厚植人才成長沃土 做好人才“選、用、留”文章
時間:2021-12-26
來源:桐城市融媒體中心
治國經邦,人才為要。黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗,必須抓好后繼有人這個根本大計。在第二個百年征程中,我們比歷史上任何時期都更需要人才、渴望人才,各級各部門要發揮引領作用,著眼做到精準選人、科學用人、服務留人,齊心協力譜寫新時代人才強國戰略的華彩篇章。
要在精準選人上下功夫。人才工作的第一步就是要精準選才,這是人才工作的基礎。基礎不牢,地動山搖。各級部門在選人上要嚴把精準兩字。一方面要加強緊缺人才引進,立足本地經濟社會發展需要,有針對性引進一批專業能力強、崗位匹配度高的緊缺人才,要避免不顧本地發展實際,貪大求洋,出現重資引進高端人才后卻發現人崗不適,無法發揮效應的現象;另一方面加強本土特色人才培育,立足鄉村振興、產業發展對人才的需要,定期選送鎮村業務骨干、致富能手有針對性地參加市縣各類業務培訓,選育一批本土的能人大家,發揮本地人才的帶動引領效應。
要在科學用人上做文章。精準選才的目的是為了更好地用才。要最大限度發揮人才效應,就要樹立“人盡其才、才盡其用、用盡其能”的理念。各級部門要堅持“五湖四海、任人唯賢”“公道正派、清正廉潔”“注重實績、群眾公認”的標準,建立以創新價值、能力貢獻為導向的人才評價體系,做好對人才的“跟蹤”管理,及時掌握其表現情況,發現人才在工作中展現出的亮點,以全方面、多層次、真實效的評價結果作為后續用才的依據。要樹立正確的用人導向,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確用人機制。
要在用心留人上優服務。做好人才工作,既要“選得準,用得好”,更要“留得住”,要想引得鳳凰歸巢安家,不僅僅是簡單的“給票子”“送房子”,更需要“給面子”“送服務”,用心用情讓人才安家安心,增強人才的歸屬感。要為人才搭建施展才能、發揮才智的平臺,打造良好的留人環境。要當人才貼心服務的“后勤管家”,優化人才服務環境。對優秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關心,做到經常性噓寒問暖,搞好人才典型宣傳,真正讓人才享受便利、得到關懷、感到溫馨,積極營造惜才、愛才、重才的濃烈氛圍,形成“近悅遠來”的人才環境。
國以才立,業以才興。人才是富國之本、興邦大計,是推動社會高質量發展、創造美好生活的強大力量。厚植人才成長沃土就要做好人才工作中的“選”“用”“留”文章,激發人才干事創業激情,讓更多“千里馬”競相奔騰,形成“百舸爭流千帆進”宏大局面,在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。(胡鵬)