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近期召開的省委人才工作會議，進一步明確了建設(shè)新時代“人才強省”工作任務(wù)和目標(biāo)。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，現(xiàn)代化美好桐城建設(shè)必將擁有堅強的才智支撐。作為住建部門，我們僅為人才“安居”做好服務(wù)，遠遠不夠，還應(yīng)做實培育人才的功夫。

近年來，我們落實住房保障政策，穩(wěn)住人才隊伍。根據(jù)國家住房政策和我市實際情況，將住房困難的新就業(yè)無房職工納入到公租房保障范圍；牽頭負(fù)責(zé)人才公寓建設(shè)，完善相關(guān)配套設(shè)施，兩年內(nèi)新建高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓500套，對高層次人才實施購房補貼政策，有效解決了各類人才“安居難”的問題，從一定程度上優(yōu)化了人才成長、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。但人才興奮，除了招引“金鳳凰”，還有培育“土專家”這條路，更容易出成效。

精心培養(yǎng)“土專家”，要暢通人才成長渠道，助推人才培養(yǎng)。我們要結(jié)合單位年度考核，選拔一批工作能力強、工作業(yè)績棒、群眾認(rèn)可度高的年輕干部進入領(lǐng)導(dǎo)崗位，培養(yǎng)綜合型人才，在系統(tǒng)內(nèi)開展輪崗交流，培養(yǎng)“一專多能”的創(chuàng)業(yè)中堅；要注重行業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)人才成長，多層次組織開展專業(yè)領(lǐng)域的教育培訓(xùn)，請進來和走出去并舉，有效提高住建領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力；要鼓勵個性發(fā)展，延伸人才服務(wù)，積極探索個性化多元化培養(yǎng)路徑，在職稱評定、晉升等環(huán)節(jié)上，真正體現(xiàn)“唯本領(lǐng)不唯本本”“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向、激勵導(dǎo)向，使單位成為個人成長成才的“孵化器”“加油站”。

試想，一個單位、一個部門的“土專家”競相脫穎而出，這樣好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，還愁“金鳳凰”來不了、留不住？（市住建局黨委書記、局長  徐彬）