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為轉變工作作風，嚴肅工作紀律，提升工作質量，打造一支作風過硬、勇于擔當、干事敬業的民政隊伍，市民政局“四強化”持續正風肅紀，以實際行動貫徹落實“一改、兩為、五做到”。

強化宣傳教育，加大警示教育力度。用正反兩方面典型案例教育機關全體黨員干部，實現全體干部職工勤政廉政教育常態化，將作風建設作為領導班子“逢會必廉”內容。通過持續推進黨史學習教育、“周五講堂”和定期組織黨員干部到“廉政教育基地”參觀等多種形式，引導廣大黨員干部職工增強紀律意識，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

強化制度建設和監督檢查，讓“四風”問題無處遁形。局黨組堅持把抓作風建設放在日常工作的重中之重，在抓細、抓實上下功夫，切實做到用制度管錢、管人、管事，讓違反中央八項規定精神的問題無法“隱身”。在加強下屬單位作風建設上抓鐵有痕，由局班子成員帶隊，采取“四不兩直”方式，不定期對下屬單位作風建設開展監督檢查，對發現和找出的問題，堅持將紀律挺在前面，及時對黨員、干部的不規范行為予以談話提醒教育，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

強化轉變服務理念，進一步提升工作質量。緊緊圍繞“民政為民、民政愛民”核心理念，在開展群眾工作中轉作風、重服務，以加強安全管理為主線，以提升服務質量為前提，構建社會救助主動發現工作機制，不斷提高民政干部職工主動服務意識，推動民政系統作風持續好轉、服務質量進一步提升。

強化工作和值班紀律，建立健全機關管理制度。根據工作需要，及時修定完善并嚴格執行《桐城市民政局機關管理制度》，增強對規章制度運行的管控，切實做到有章必循、有規必依。嚴格執行值班規定，堅持24小時值班制度和領導帶班制度。要求全體干部職工履行職責，不遲到、不早退，認真填寫值班日志和落實外出報備制度。（王璟）