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2022年以來，我市出臺一系列政策措施，全面強化穩就業舉措，減負穩崗擴就業并舉，一季度就業形勢總體平穩。

保障企業用工。年初出臺《桐城市重點工業企業用工保障服務工作的意見》，提出重點保障重點工業企業及招商企業的用工，統計匯總規上工業企業及畝均績效評價A類、B類企業的用工需求信息，將招工的目標任務分解下達到各鎮街道，抓住春節返鄉的窗口期，大力保障企業用工。4月初，組織摸排全市規上企業、新投產和招商引資企業共289家，當前崗位需求2566個，即時將這些信息匯總發送到各村居，讓所有有意愿返鄉就業的人員都能夠及時得到優質的就業信息

擴展平臺招聘。第一季度，市人力資源市場常態化開展“2+N”招聘活動34場，為140多家企業提供招聘服務，提供就業崗位2.1萬個，累計達成就業意向2190余人。出臺《關于申報桐城市2022年度青年就業見習基地和崗位征集的通知》，正在進行見習基地和崗位征集，目前接到見習基地申請39家，征集崗位151個，現有186名畢業年度內離校未就業的高校畢業生及其他16-24歲失業青年在崗見習，按每月1400元的補貼標準，發放見習補貼120萬元。

出臺優惠政策。大幅度地提高招工補貼的標準，所有中介機構為企業招聘返鄉人員及外來人員，只要簽訂一年期勞動合同，滿六個月時，由原來200元/人提高至1000元/人的標準給予招工補貼。目前，勞動法規定女工的退休年齡50歲，男工60歲，但退休時很多人技能強、經驗足、身體好。企業因為工傷風險不敢留用，今年出臺政策規定，企業留用此類人員，通過意外傷害等商業保險代替工傷保險，按每人最多1000元給予企業補貼，鼓勵企業使用這批實用人才，拓展了企業用工的增量。這項政策在安慶市縣區還是首次執行，得到安慶市局的高度認可，并向周邊縣區推廣。對企業開展新錄用人員、高級工、新型學徒制培訓，分別給予一定金額補貼。一季度共開展各類技能培訓890人次，直補企業培訓補貼210萬元。

把握防控契機。4月中旬，以上海為代表的疫情地區返鄉人員增多，防疫壓力空前的時候，市人社部門堅持防疫與發展齊抓共進，主動作為，印制用工信息冊、就業創業政策問答、致返鄉人員的一封信2000余份，以“大禮包”的形式，到各隔離點通過隔離點工作人員發放，以貼心、暖心的服務吸引返鄉人員就地就業。同時，布置各鎮街道精準統計受疫情影響返鄉人員的信息，目前共統計年后受疫情影響返鄉勞動力898人，其中已在本地就業72人，尚未就業但有就地就業意愿的241人，匯總他們的就業技能與就業意愿，并落實幫扶責任，每人不少于3次公共就業服務，針對性地推送用工信息，確保他們盡快實現就業。（周朝進）