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近年來，桐城市聚焦社區工作者“選育管用”全鏈條機制，積極構建以“專業化、職業化、規范化”為目標，以“專門渠道準入、專業能力培訓、專職管理考核、專屬薪酬保障、專有激勵措施”為內容的“三化五專”社區工作者職業建設體系，為基層組織和基層治理提供堅強有力保障。

該市按照每300-400戶居民配備1名社區工作者的標準實行總量控制。建立“選聘分離、逢進必考”制度，社區“兩委”成員由選舉產生，專職網格員面向社會公開招聘。

根據社區治理服務需要，建立健全初任培訓、年度培訓、職業培訓等制度，分層分類開展政策法規、業務知識和專業技能培訓。對社區黨組織進行標準化建設，全面推行“一站式受理、全科式服務”，建立完善密切聯系群眾制度，明確規定社區工作者50%以上的工作時間要用于走訪居民群眾。重點考核工作實績和群眾滿意度，并明確6種退出情形。

該市建立“三崗十八級”等級績效薪酬制度，綜合考慮社區工作者崗位、工作年限、受教育程度等因素確定等級。薪酬由基礎報酬和績效報酬兩部分構成，獎勤罰懶、獎優罰劣。

同時建立社區工作者特殊榮譽制度，對在社區連續工作20年以上且在社區崗位上退出的，給予一次性津貼補助。開展“擔當作為好支書”評選，推薦優秀社區工作者擔任各級“兩代表一委員”，參與勞動模范、優秀共產黨員等評選表彰，目前2人掛任街道黨工委委員，17人擔任市級以上“兩代表一委員”或獲評各類榮譽表彰。

通訊員 潘月琴 劉根杰

來源：《安慶日報》 2022.05.16  01版頭版