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為切實抓好我市新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的合法權(quán)益，市人社局主動出擊，強化部門協(xié)作，增強監(jiān)管合力，進一步壓實平臺責任，規(guī)范勞動用工行為，提高新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)質(zhì)量。

深入調(diào)研摸底。由市人社部門牽頭，組織市市場監(jiān)管、交通、郵政部門召開專題會議，部署落實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項行動。組織新業(yè)態(tài)行業(yè)人員工資薪酬填報工作，摸清底細。由相關(guān)職能部門指定專人對全市養(yǎng)老服務、幼兒教育、外賣平臺、快遞物流等重點領域從業(yè)人員勞動報酬情況進行初步調(diào)查，通過發(fā)函、線上線下結(jié)合等方式，填報新就業(yè)形態(tài)企業(yè)（機構(gòu)）相關(guān)情況統(tǒng)計表。

強化執(zhí)法監(jiān)察。組織開展勞動法律法規(guī)政策宣傳，提高新業(yè)態(tài)從業(yè)者的法律意識。截至目前，深入企業(yè)130余次，發(fā)放宣傳資料600余冊。通過宣傳講座，對勞動者關(guān)切的加班費、參保、薪酬待遇等方面作了回應。開展人力資源市場“雙隨機、一公開”檢查，規(guī)范勞務派遣用工，嚴厲打擊平臺企業(yè)引導勞動者注冊為個體戶等方式規(guī)避與其建立勞動關(guān)系，督促企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)。

加強就業(yè)指導。加強各大平臺用工信息收集，不定期組織開展對接洽談，拓寬求職招聘信息發(fā)布渠道。結(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，主動開展職業(yè)指導、職業(yè)培訓推介、創(chuàng)業(yè)指導等針對性服務，今年來，通過普通勞動者就業(yè)技能培訓等方式培訓勞動者300余人，開展創(chuàng)業(yè)培訓2期培訓90人，促進勞動者高質(zhì)量就業(yè)。

優(yōu)化社保服務。加大靈活就業(yè)人員參保繳費政策宣傳力度，督促企業(yè)為確立勞動關(guān)系情形的職工參加社會保險。對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，指導平臺企業(yè)積極引導勞動者以靈活就業(yè)人員身份在戶籍地、就業(yè)地或居住地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。截至目前，全市共有23778人以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險；為全市就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼，今年共計發(fā)放1090人次228.25萬元。本省戶籍的新就業(yè)形態(tài)勞動者在省內(nèi)流動就業(yè)時，無需辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，積極引導參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，做到應保盡保。（任社）