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圖為桐城國家高分子材料質量監督檢驗中心檢測實驗室。

近年來，桐城市全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，以創新求突破、以改革促發展，深入實施“文都英才”工程，開創人才工作新機制、新平臺、新模式，不斷擦亮人才工作品牌，讓人才為我市經濟社會高質量發展添“智”提“能”。

創新驅動發展，關鍵在人才，人才創新創業也離不開承載平臺。桐城在安慶市率先建成一站式人才服務云平臺——“智慧人才”系統，開通“人才碼”，打造“云端管家”，初步實現了人才信息“一網知曉”、人才政策“一站辦理”、人才需求“一步對接”、人才服務“一鍵落實”。目前，已設立線下人才服務網點31個，發放文都英才卡214張。

孫開運數控技能大師工作室位于桐城海峽高級技工學校，成立于2015年，2019年被認定為省級技能大師工作室。現有成員9人，以國家級高技能人才基地建設為工作主線，開展安慶地區桐城市域的數控加工方向人才培養與技術研究工作。協助企業進行技術攻關，發揮技能大師及其團隊的綜合實力，服務地方數控加工企業。“我個人獲得了桐城市高層次人才的稱號，市政府發了文都英才卡，技能大師工作室也獲得人才獎勵補助。這些政策的實施，讓我們技能人才備受鼓舞，對鉆研技能熱情更高，我們的干勁更足了。”孫開運說。

圖為孫開運（左二）帶領工作室成員研究相關工作。

我市在人才工作上勇于先行先試，實施更加積極開放的人才政策。強化頂層設計，先后出臺“文都英才”實施方案和“人才新政20條”，實施才聚文都、智匯文都、名士文都三項行動計劃，形成了“1+3+N”政策支持體系。強化投入保障，市財政每年安排3000萬元人才專項經費，新設立3000萬元人才發展創業扶持基金，形成“獎勵資助+基金扶持+擔保貸款”的多層次扶持體系。

我市做新人才服務平臺，成立市人才服務單位聯盟，為人才及其親屬在安居落戶、就業上學等方面開辟綠色通道，為全市各類人才提供12大類26項服務；加大人才安居工程推進力度，完善基本生活和公共服務配套，力求讓人才來得安心、住得舒心。

 常格不破，人才難得。構筑人才制度優勢、實現高質量發展，必須向改革要動力、用改革增活力。我市以深化人才發展體制機制改革為抓手，堅持“一把手”推動、“一體化”構思、“一班人”施工，最大限度釋放制度活力。接下來，桐城市將繼續厚植“第一資源”優勢，以創建特色人才強縣為目標，進一步推動人才工作創新發展，奮力打造具有重要影響力的人才中心和創新高地。（曹姍）