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嬉子湖鎮:“零距離”調研評估助推村干部履職盡責
時間:2022-06-28
來源:桐城市融媒體中心
“請從政治表現、工作能力、作風狀態、工作實績、廉潔自律等方面,談談你村兩委班子成員的特點和不足,哪些同志表現比較好?哪些同志表現比較差?”在嬉子湖鎮松山村會議室,該鎮紀委書記胡亮正在與黨員代表面對面談話,零距離了解村干部在群眾中的滿意度情況。
自2021年12月嬉子湖鎮村兩委換屆工作圓滿落幕以來,新一屆村兩委班子運行已達半年,為全面、客觀地了解新一屆村兩委的工作實績,進一步做好對村兩委的監督管理,著力解決在基層組織建設、產業發展、鄉村治理等方面存在的“中梗阻”問題,推動鄉村振興戰略高效落實,日前,鎮紀委聯合鎮農組辦開展村兩委班子履職情況調研活動。
據了解,為確保調研工作落到實處、取得實效,該鎮成立2個調研組,通過書記述職、民主測評、個別談話、實地查看等方式,圍繞政治思想建設、履職盡責、黨風廉政建設、作風建設,發掘各村工作的特色和亮點,收集存在的問題和不足,全面掌握各村兩委班子的履職情況,形成調研材料。本次調研既是對村兩委換屆以來工作的檢驗,更是對今后工作的再加壓、再鼓勁。參與談話的村干部紛紛表示:“這樣的調研既是壓力也是動力,村民滿意的,信心更足;村民不滿意的,深刻反思,加以改正。”
“此次履職情況調研工作將有效激勵村兩委成員履職盡責、擔當作為。我們會在調研評估過程中,挖掘具有示范意義和推廣價值的典型經驗和先進事跡,廣泛宣傳學習。同時,從嚴從實抓好問題整改,有針對性地作出談話提醒、通報批評等處理,把評估結果用到實處,為鄉村振興和基層治理提供紀律保障。”胡亮表示。(張亞梅)