桐城市委編辦:優化引才愛才環境 促進“事業留人”
時間:2022-07-18
來源:桐城市融媒體中心
近年來,桐城市委編辦認真落實省委、市委“雙招雙引”工作部署,圍繞“內搭平臺、外聯老鄉”,扭住人才這個關鍵點,關注人才需求、營造愛才環境,以編引才、以才提效,精準發揮機構編制服務保障作用。
優化“引進來”的環境。市委編辦堅持人才引進優先,推動成立桐城市人才發展促進中心,調研人才狀況、搭建人才成長平臺;參與制定出臺“文都英才”實施方案和“人才新政20條”,實施才聚文都、智匯文都、名士文都三大行動計劃,形成“1+3+N”人才政策支持體系,配備人才服務專員610名,在人才服務、人才認定、政策審核等方面實現“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”。
強化“留下來”的保障。市委編辦每年調劑數百名編制,單獨組織招考,簡化錄用程序,優先保障“高、尖、精”等急需緊缺人才引進;會同組織部、人社局、財政局聯合發布《桐城市引進高層次人才配偶隨遷安置工作暫行辦法》,進一步優化人才服務環境,解決高層次人才配偶隨遷安置問題。
深化“聯起來”的機制。通過機構編制實名制系統,市委編辦對全域人才開展技術統計分析,掌握人才隊伍現狀;探索實行編制資源的存量整合、動態調整、周轉使用,破解急需緊缺人才錄用、流動中遇到的編制“瓶頸”難題;將人才工作職責、具體承辦科室納入職能部門“三定”方案,壓緊壓實工作責任;積極開展在外人才信息采集,建立在外人才信息庫,加強動態管理和跟蹤服務。
活化“用起來”的實效。通過盤活內存、建立庫存,管理核減或撤銷收回的事業編制,統籌保障重大項目、重點工作的編制需要,充分考慮經濟建設和民生發展等重點領域人才需求,優先保障教育、衛健等部門充實人才力量,聚力優化教師、醫療衛生隊伍,僅去年安排教育、衛生系統等人才引進用編計劃145名。同時,加大編外人員管理力度,會同有關部門起草《關于加強全市機關事業單位編外人員聘用管理工作意見》,激活人才使用“自主權”,充分發揮用人單位在人才引進、培養和使用中的主導作用,將使用、評價和激勵的“指揮棒”交給用人單位,確保高層次人才引得進、留得住。(桐綜)