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“感謝配偶隨遷政策，讓我和妻兒結束多年異地生活，終于能在桐城共同工作和生活了。”7月28日，辦好配偶隨遷政策手續的馬駿，笑容里滿是幸福和喜悅。

馬駿是合肥人，2018年作為高層次人才被引進桐城工作，但因為妻子在合肥工作，孩子小只好隨母親在合肥生活，一家人聚少離多。

事情在今年出現轉機。桐城市6月份出臺《桐城市引進高層次人才配偶隨遷安置工作暫行辦法》，將高層次人才配偶分為機關事業單位人員、國有企業工作人員以及其他身份人員三種類別，按照“對等、合規、自愿、雙向選擇”原則，鏈接全市企事業單位資源，分別制定不同的隨遷安置政策，并給予來桐自主創業的高層次人才配偶政策支持，讓引進人才安心留桐創業的同時，也實現了“引進一位、帶動一雙”引才疊加效應。

近年來，桐城市委、市政府高度重視人才工作，大力實施人才強市戰略，先后出臺人才創新創業20條、“院士十條”等系列政策，設立人才發展專項資金、人才發展創業扶持基金，著力厚植人才創新創業沃土，為經濟社會高質量發展提供堅強智力支持和人才保證。

據了解，桐城市還聚焦“人才精準服務”揭榜領題重點工作，開發人才管家服務平臺，實現人才政策一鍵推送、人才事項一網通辦、人才資源一圖盡覽。今年以來，系統歸集在地人才信息14萬余條，在外人才信息3.5萬余條，線上認定高層次人才254人，兌現人才獎補政策89項共計450.83萬元。成立市人才服務聯盟，集成化整合市內資源，為人才及其親屬在桐旅游、文化服務、醫療就診、餐飲住宿、交通出行等方面，開辟綠色通道、提供優惠服務。目前，服務聯盟成員單位已達29個，發放“文都英才卡”254張，其中金卡用戶可以享受12類26項服務，銀卡用戶享受11類22項服務。

通訊員 劉根杰 錢雨婷

來源：《安慶日報》 2022.08.01   02版頭條