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今年來，市人社局黨總支通過總支書記領辦實事，突出“政府引導、市場發(fā)力、群眾受益”理念，有序推進就業(yè)促進暖民心行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，著力解決我市“招工難”與“就業(yè)難”結構性矛盾，保障重點工業(yè)企業(yè)用工需求，幫助廣大群眾實現高質量就業(yè)。

健全服務機制。以黨建引領就業(yè)高質量發(fā)展，進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務應急解決機制、聯動服務機制、校園招聘及校企合作機制，建立重點企業(yè)“白名單”制度，落實用工包保責任制；將一次性缺工50人以上的重點工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產項目作為服務重點，加強鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和部門聯席會商，實現“重點交辦”“快速反應”，做到 “一企一策”“特事特辦”，讓企業(yè)用工有保障、缺工有緩解。今年來，依次為國軒高科、攀登集團、中建材、信邦電子、華威家居等重點企業(yè)提供個性化招聘服務，及時滿足了企業(yè)用工需求。

擴大勞務合作。充分利用“兩皖”勞務對接中桐城與蕭縣之間合作機制，強化勞務合作密度，提升勞務合作效能。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，加大人力資源服務機構引進力度。今年來，引進安徽奇創(chuàng)人力、蘇州金杉管理、安徽領眾人力、安徽涌賢人力、安徽縱深科技等5家人力資源服務機構，并與江蘇至德人力資源公司、合肥皖信人力資源公司進行全面對接，充分發(fā)揮人力資源服務公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續(xù)管理服務等方面的作用。

創(chuàng)新招引方式。通過市場招聘、入企觀摩、網絡直播帶崗等形式，全方位搭建企業(yè)與勞動力供需平臺。截至目前，人力資源市場已開展“2+N”招聘活動67場，為200余家企業(yè)提供招聘服務，累計提供就業(yè)崗位2.39萬個，達成就業(yè)意向2129人。積極推廣“桐城就業(yè)”微信公眾號、“桐城人力資源市場”抖音直播號，發(fā)布崗位招聘信息、勞動者求職信息，實時與“安徽公共招聘網”“安慶公共招聘網”無縫對接，通過后臺大數據精準匹配、信息推送，推動實現缺工企業(yè)崗位需求“一點發(fā)布、全市共享”、勞動者就業(yè)需求“一點填寫、精準送崗”。

強化技能培訓。緊緊圍繞社會急需緊缺職業(yè)（工種）和勞動者就業(yè)需求，精準開展職業(yè)技能培訓，目前已開展補貼性培訓1271人次。加強校企合作，鼓勵企業(yè)與技工、職業(yè)學校開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓，為企業(yè)“量身打造”技能人才。廣泛開展崗位練兵、技能比武活動，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的技術人才支撐。7月中旬，成功舉辦桐城市“紅旗擂臺”第四屆職業(yè)技能競賽，各工種技能人才踴躍參與，以賽促學提技能。（江慧）