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為切實(shí)做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作，市人社局立足崗位職責(zé)，切實(shí)開展防暑降溫行動，為高溫作業(yè)勞動者撐起一把“遮陽傘”。

及時(shí)部署，開展宣傳。市人社部門迅速召集工傷保險(xiǎn)科、監(jiān)察部門以及仲裁部門成立行動小組，在守住法律紅線的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)用人單位開展兩個(gè)“凡是”工作，即凡是有利于勞動者防暑降溫的方法、凡是有利于保障勞動者權(quán)益的方法，都應(yīng)予以支持。行動小組多次赴建筑工地、制造企業(yè)，通過“聽匯報(bào)、看臺賬、訪工人”的方式開展政策宣傳，共發(fā)放宣傳單頁300余份，以營造勞動者權(quán)益“人人知曉”的氛圍。

凝心聚力，落實(shí)行動。本次防暑降溫行動以室外露天作業(yè)為主，聚焦建筑行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)，工作小組動員施工工地設(shè)立“納涼驛站”，配備涼茶、藿香正氣水等防暑降溫用品，滿足工人“歇歇腳、解解渴、納納涼”的功能，建議施工工地開展錯(cuò)峰分時(shí)作業(yè)模式，增加輪班次數(shù)、縮短連續(xù)工時(shí)，讓勞動者每隔兩個(gè)小時(shí)休息一下，連續(xù)工作不得超過6小時(shí)，盡量避開上午11點(diǎn)半到下午兩點(diǎn)半高溫時(shí)段，以“抓兩頭、歇中間”的避暑方式完成施工。組織動員制造業(yè)工廠開展白天干“涼活”、夜晚干“熱活”的模式，有些鋼構(gòu)搭建密閉環(huán)境下的生產(chǎn)車間，室內(nèi)溫度高于35°C的，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式。通過與用人單位溝通方式，給具備條件的勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

暢通渠道，護(hù)航保駕。開通高溫維權(quán)專門綠色通道，專人對接負(fù)責(zé)，圍繞“停工不停薪、高溫津貼不得計(jì)入最低工資”等高溫權(quán)益，以法治護(hù)航，避免勞動者高溫權(quán)益“蒸發(fā)”，不讓勞動者流汗又流淚。對前期通知限期整改的單位，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，對輕微違法行為，督促用人單位升級勞動保護(hù)和落實(shí)防暑降溫措施，切實(shí)加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障，對嚴(yán)重違法違規(guī)行為，予以頂格處罰；對勞動者“超長待機(jī)”、停工停薪、工傷待遇等糾紛，在做好個(gè)案調(diào)解工作的同時(shí)也要做好法治宣傳，督促用人單位以案促改，呵護(hù)勞動者的身心健康。專項(xiàng)活動開展以來，工傷科共為10余位勞動者提供政策咨詢，告知經(jīng)衛(wèi)健委相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定為職業(yè)病后可按程序申請工傷；勞動監(jiān)察大隊(duì)共受理調(diào)解 6起高溫作業(yè)下薪資糾紛，并及時(shí)處理到位。（汪冬冬）