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近年來，桐城市圍繞“內搭平臺，外聯老鄉”發展路徑，破除基層人才瓶頸，從引進、培育、管理人才著手，全面夯實鄉村振興人才智力支撐。
　　該市暢通引才渠道，制定出臺“文都英才”實施方案和“人才新政20條”，形成“1+3+N”人才政策支持體系，在人才服務、人才認定、政策審核等方面實現“一站式受理、一站式辦結、一站式答復”。全市建立市鎮村三級聯動矩陣，通過組織在外鄉賢回鄉觀摩、召開優秀人才代表座談會、郵寄在外人才暖心包、畢業季高校行等方式，積極引導大學生、在外社會能人、成功人士、外出務工人員帶資金、帶項目回鄉創業，今年牽頭領辦集體經濟項目12個。充分發揮“三支一扶”高校畢業生基層就業引領作用，上半年招錄54名高校畢業生參與鄉村振興工作。
　　該市著力激發干事熱情，建立鄉土人才數據庫，分析人才結構、分布等情況，鼓勵引導鄉土人才成立種養殖專業合作社、行業協會，因地制宜發展高山有機茶、白木耳、番茄等產業，帶動就業超800余人。緊緊圍繞現代農業和生態農業的發展需要，組織人社部門開展常態化專業技術人員培訓，每年培訓農業專技人才達1600人。截至目前，桐城市已舉辦鄉村工匠、“田秀才”培訓班18期，培訓學員1218名；開展脫貧穩就業技能培訓4期，培訓184人。
　　該市進一步健全人才政策體系，在“人才政策20條”的基礎上，細化鄉土人才就業創業支持政策。積極推動返鄉農民工創業園的創建，向有返鄉意愿和發展潛力的農民工創業人士推薦鄉村發展項目，提供全方位創業政策支持，發放創業貸款660萬元。用活職稱和編制資源，提高農業專技崗位職數，高、中級崗位結構比例分別提高了10%和5%；對有高、中級專業技術職稱的鄉鎮事業編，無崗位空缺時，采取先聘任后消化的方式，設定5年服務期限，擴容、穩定鄉村人才隊伍。
　　桐城市將繼續以“人才強市”戰略為重點，全面抓好人才引進、培育、管用工作，以高質量人才工作引領農業農村高質量發展，助推鄉村全面振興。
　　通訊員 潘月琴 劉成彥

來源：《安慶日報》 2022.09.05   01版