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為深入推進“市監藍”隊伍黨風廉政建設，持續加強廉政風險防控，推進“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制，市市場監管局秉持“教育在先、警示在先、預防在先”的工作思路，在廉政談話上真抓實做，不斷上緊紀律發條，努力完成隊伍管理從“治病”到“未病先防”的轉變。

建立廉政談話工作機制。制定《桐城市市場監督管理局廉政談話工作機制》，明確廉政談話的層次和范圍。黨組主要負責同志每年至少開展1次集體廉政談話，每年與班子成員、“三品一特”等重點崗位負責人開展談心談話不少于1次，班子成員每年與分管部門和單位負責人有針對性地開展2次廉政談話；嚴格落實任前、崗前廉政談話制度，堅持逢提必談、逢晉必談、逢進必談，提醒、告誡干部要端正態度，嚴明紀律要求，盡快適應新的工作崗位。

豐富廉政談話內容形式。日常走訪隨機談，建立常態化干部日常走訪制度，采取個別談話、實地走訪、座談了解等方式，對下屬單位班子運行和履職情況、干部思想動態等進行深入細致的了解。干部任前提前談，一方面根據新任職領導干部和新入職人員崗位職責和廉政風險點，有針對性地制定談話提綱，指出廉政風險點，做到把責任講清、把紀律規矩講清、把履職要求講清；另一方面將觀看警示教育片的環節融入到廉政談話中，讓黨員干部“零距離”感受黨紀國法，為他們上好任前“第一課”，切實做到教育在先、警示在先、預防在先。關鍵時點及時談，在元旦、春節等重要節點，進行集體廉政談話，嚴明紀律廉潔過節，過好“廉節”。

確保廉政談話工作實效。今年以來，該局積極開展廉政提醒談話，通過抓住“關鍵少數”，充分發揮廉政談話前期“預防”優勢，全面排查市場監管領域廉政建設弱項，對發現問題的相關責任人進行重點談話，反饋問題、跟蹤整改落實，確保談話成效。今年來開展集中廉政談話2次，開展常態化廉政談話33次，重點廉政談話10次，對4名股級干部和13名新入職人員進行了崗前廉政談話，進一步擰緊了紀律“螺絲”，增強了廉潔自律意識，筑牢了拒腐防變思想防線。（汪瑤瑤）