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為貫徹落實全省“新春第一會”精神，持續深化“一改兩為”，全面提升工作效能，兔年新春以來，市人社局聚焦主責主業，切實擔當作為，圍繞桐城“進十強，沖千億”，全力以赴穩就業、保就業、惠民生，力爭全年工作實現“開門紅”。

打好“穩崗留人”主動戰。該局于年初印發《桐城市招工引才獎勵辦法（試行）的通知》，明確返鄉人員就業、外來人員就業、引工引薦獎勵和菁英學子生活、超齡留用人員商業保險補貼發放對象及標準，為拓寬招才引智渠道、解決企業用工難題提供政策支持；摸排缺工企業120家，梳理各類崗位需求信息2.1萬條，啟動“就業加‘郵’、好‘崗’進村”入戶行動，將企業用工信息郵遞至所有村居，印制宣傳冊1.2萬余冊、海報2000余份，通過鎮街村居和招聘會精準宣傳。開展人社局長帶崗直播活動，吸引1.7萬人次點擊關注。組織招聘大篷車，將數千崗位送至鎮村，吸引擬外出務工人員在“家門口”就業。2023年以來，全市共舉辦19場招聘會，組織380余家企業提供2.5萬個招賢崗位，共達成就業意向4800余人，桐城國軒、力翔新能源、攀登集團、信邦電子等重點企業用工需求基本得到滿足。

搶抓政策宣傳窗口期。該局緊緊抓住廣大務工外出務工人員春節返鄉的窗口期和機遇期，通過微信群、QQ群宣傳惠民政策，組織志愿服務隊深入各招聘會現場，宣講社保政策，及時把養老保險、工傷保險、就業創業政策精準傳遞給外出務工群眾，引導群眾提高城鄉居民養老保險繳費檔次，動員群眾進行微信繳費，讓網上繳費成為常態，讓互聯網多跑腿，群眾少跑腿。截至目前，2023年度城鄉居民養老保險繳費人數已達6.65萬人，平均繳費817.53元。

打出根治欠薪組合拳。該局緊盯春節前關鍵時間點，早謀劃，早行動，開展在建工程項目欠薪隱患大排查，對排查出的欠薪隱患明確專人負責督辦，確保得到妥善處置。暢通維權渠道，以平臺反饋、信訪交辦、集中接訪、群眾投訴線索為重點，建立欠薪案件線索查處工作臺賬，積極調查取證，采取談話調查、發函督辦、責令改正、行政處罰等方式方法，督促用人單位履行工資支付義務，依法保障農民工合法權益。今年以來，該局共受理各類投訴舉報線索15起，回復率100%，立案查處2件、結案2件，以拒不支付勞動報酬犯罪移送公安案件1 起，累計幫助196人追回薪資412.6萬元。（江慧）