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前不久召開的全市高質量發展總結表彰大會，就奮進新征程、爭創新業績發出“四問”：我們的思想能否再解放一點？目標能否再高遠一點？斗志能否再昂揚一點？作風能否再務實一點？這些基于現實、面向未來的“發展之問”“時代之問”“歷史之問”，振聾發聵，必須用實干來作答，用奮斗創造一個發展的春天。

已經過去的2022年，是極不尋常、極不平凡、極為不易的一年。這一年，全市上下在挑戰中奮勇拼搏，在壓力下昂揚斗志，在風險里堅毅前行，攻克了一個又一個艱難險阻，取得了一個又一個發展成就。但是，我們也應清醒地看到：少數干部思想僵化，守著教條主義、本本主義，不從實際出發，不思改革創新，不愿越雷池半步，只說“不能干”，不謀“怎么干”，應付“要我干”；安于現狀，不求進取，“不進”也安、“小進”即滿，缺乏“爭第一、超先進、扛旗奪牌”的志氣和勇氣；在抓發展、抓落實上畏首畏尾、斗志消沉，遇到困難就等待觀望，面對阻力就拖延擱置，不敢擔當，不愿作為，不會做群眾工作；工作作風飄浮，遇到矛盾繞著走、碰到問題向后退、出了問題往外推，打“太極拳”、玩“空手道”、設“旋轉門”，最終導致問題解決不徹底、工作落實打折扣、發展質效欠成色。這些關系桐城未來發展的大問題，必須加大力氣、精準施策，治之于毫末，除之而后快。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施桐城“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，更是拼經濟、抓發展、改作風、提效能的深化之年。為中國式現代化建設開好局、為全年發展工作起好步，我們應以思想大解放引領改革大突破、創新再提質，大膽試、大膽闖、大膽干，讓改革旗幟永不倒、創新動能更強健、政策紅利最大化；以更實更高目標調動、激勵廣大干群干事創業的積極性，充分激發全社會創造活力，充分釋放全社會創造潛能，讓敢為人先、奮勇爭先成為桐城發展的主旋律；以堅定的斗爭意志、昂揚的斗爭精神、高強的斗爭本領，根治不愿斗爭的軟骨病、不敢斗爭的恐懼癥、不會斗爭的無能癥，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在危機困難面前敢于挺身而出，在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭，用敢戰能勝的“硬骨頭”對付前進道路上的一切驚濤駭浪；以作風大轉變保障效能大提升，發揚自我革命精神，以嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍，持續改進工作作風，為民辦實事，為企優環境，全面提升工作效能，切實解決工作作風方面存在的重形式輕內容、重過程輕結果、重程序輕實效、重加碼輕減負、重顯績輕潛績、重享樂輕奮斗等“六重六輕”問題，厲行“一以貫之五做到”，實現“踔厲奮發五提升”， 以優良作風凝聚起建設現代化美好桐城的強大力量！

發展如逆水行舟，不進則退；時機似煙云過眼，稍縱即逝。在當下激烈的區域競爭中，早日實現桐城“進十強、沖千億”的目標，唯有實干，唯有接續奮斗，不氣餒、不折騰、不松勁、不停步、再出發，用行動回答“發展之問”，用實干創造不負使命、不負人民、不負時代的輝煌業績！（桐城融媒評論員）