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圖為李志遠教授正在指導研究員進行彈性材料動剛度測驗。

企業的發展離不開人才支撐和科技創新，為進一步提高企業自主創新能力和核心競爭力，近年來，桐城市積極實施人才戰略，實行柔性引才機制，全力構筑發展振興“人才高地”，以產業聚集人才、以人才助推產業強盛，實現產才相融、互促共進。

作為國家高新技術企業的安徽微威集團是一家專業從事橡膠制品的民營企業，先后獲批組建“安徽省汽車減震橡膠件工程技術研究中心”“安徽省院士工作站”“安徽省技能大師工作室”等研發機構。去年8月，該公司還入選為國家專精特新“小巨人”企業。在企業的減振降噪技術研究院內，研究院院長李志遠教授正在指導研究員進行彈性材料動剛度測驗。他向記者介紹道：“這套設備都是我們自己開發研制出來的。它是我們國家第一臺也是唯一一臺彈性材料動剛度的測試儀器。目前北京建筑設計院以及一些大的公司，比如845公司，他們都來找我們進行測試?！?/p>

企業發展的核心在于產品創新，這離不開專業人才的參與。李志遠是合肥工業大學退休教授、博士生導師，他主導研發的高阻尼復合隔聲板產品技術達到國內領先水平，填補了安徽省相關產品空白。今年是他留在桐城的第九年，在這里工作和生活都讓他感覺無比舒心。“桐城市委市政府和各級領導對我們的生活和工作環境都十分關心。在這里，工作上寬松，生活上輕松，我們可以無憂無慮地進行自己的研究工作?，F在我們已經把桐城當作了我們的第二故鄉?！崩钪具h說。

圖為桐城市企業服務中心工作人員到企業走訪。

人才引得來、留得住，這主要歸功于桐城市“軟硬兼顧”的人才服務機制。既注重真金白銀抓投入，更真心實意抓服務，我市通過定期走訪重點企業、送去人才支持政策，對企業高層次人才開展一對一服務、為企業人才搭建互通交流平臺，幫助企業開展招才引智服務、指導人才政策申報等人才發展服務，真正用政策和待遇留住人才，不僅幫助企業降低用才成本，也鼓舞了企業員工士氣，更營造了“拴心留人”的良好環境。

安徽微威膠件集團有限公司董事長李斌商說：“人才政策的支持對我們企業的發展起到至關重要的作用，尤其是在技術研發、質量提升、工藝改革等方面，起到相當大的作用。”

“文都英才”工程、“人才新政20條”、人才安居工程、每年安排3000萬元人才專項經費等一項項人才政策，極大激發了企業吸納人才、發現人才的積極性，真正讓人才進得來、留得住、過得好、干得出色。目前，桐城各企業引進、培育高層次人才超400人，為桐城經濟社會發展提供了強力的人才支撐。

桐城市企業服務中心成果轉化和人才服務科相關負責人介紹，我市牢固樹立“人才是第一資源”的思想，深入貫徹“一改兩為”，開展“政策進企業、需求進企業、服務進企業”的活動，突出人才與產業發展的匹配度、與地方經濟的銜接性，細致梳理出主導產業和骨干企業發展急需的高端人才需求，有針對性地招引“高精尖缺”人才。對列入高層次人才名單的，逐一梳理摸底，逐個協調落實，及時精準對接，推向深入合作，做到緊扣發展、按需引才，使人才與產業相互支撐、相互融合。（余大國 趙玲玲 孫學偉 都向陽）