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為貫徹落實黨的二十大精神，推動工會工作做深做實，市總工會積極與桐城市人民法院溝通聯系，推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作，多措并舉保障職工合法權益，聚力構建新時代和諧勞動關系。

精心部署謀劃。市總工會開展勞動調解工作調研，與法院和相關部門召開加強職工合法權益保護工作座談會，圍繞落實勞動者合法權益保護、訴調對接機制進行座談交流，就當前勞動者權益保護的熱點、焦點、難點、堵點問題進行深入探討，并就暢通信息渠道、加強工作交流、提高工作效率等問題進行溝通協調。

健全完善機制。市總工會與市人民法院將聯合制定工作方案，明確工作目標、工作重點和工作機制，厘清工作責任，建立勞動爭議訴調對接工作室，推進工會調解資源與人民法院調解平臺實現對接，落實常態化協作，著力在保障勞動權益等方面取得實實在在的成效。

加強隊伍建設。將建立工會勞動爭議調解員隊伍，廣泛吸納法學專家、退休法官、勞動爭議調解員及其他領域專業人才等社會力量加入工會調解員隊伍，同時不斷提高工會勞動爭議調解員的調解水平和能力，提升勞動爭議調解公信力。

關注重點群體。聯合開展勞動者合法權益保護案件線索收集工作，重點關注新就業形態等勞動者的勞動權益保障問題，包括平等就業、職業傷害、農民工勞動報酬權益、企業建會入會、勞動者工時和休息休假權、醫保社保金、紓困政策落地等情況。

市總工會將繼續深化與市人民法院協同溝通、優勢互補，充分運用好訴調對接工作平臺，采取線上線下雙對接模式，形成調解合力，提高調解效率，共同預防和化解勞動爭議，依法維護職工的合法權益，逐步實現程序銜接、資源整合、信息共享，推動形成勞動爭議多元化解新格局。（唐景嵩　王澤）