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為進一步樹立正確的用人導向，加強桐城衛(wèi)健系統(tǒng)年輕干部的選拔培養(yǎng)，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，激發(fā)年輕人才擔當作為，促進我市衛(wèi)健事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，4月13日，市衛(wèi)健委采取比選方式，選拔基層醫(yī)療衛(wèi)生單位副職領(lǐng)導工作公告掛網(wǎng)公布并開始報名。

不拘一格選人才。本次公開比選，共拿出3名全市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導班子副職人選開展競爭。選拔對象為全市衛(wèi)健系統(tǒng)全額撥款醫(yī)療衛(wèi)生單位中，有較強組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識和事業(yè)心，具有三年及以上工作經(jīng)歷且年齡為45周歲以下等條件的在編在崗人員，最大程度放寬報名條件。

競職演講展能力。本次公開比選堅持新時代好干部標準，在“賽馬”中“選馬”，以比選成績?yōu)闃藴剩Y(jié)合平時實績、知識層次和專業(yè)背景等情況，堅持擇優(yōu)選人、人崗相適原則，堅持公平、公正、公開競爭，著力形成能者上、平者讓的用人氛圍，以激發(fā)桐城衛(wèi)健系統(tǒng)青年人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。

選優(yōu)配強促發(fā)展。根據(jù)我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導班子建設(shè)需要，市衛(wèi)健委創(chuàng)新開展公開比選工作。在嚴把政治關(guān)的基礎(chǔ)上，選拔任用想干事、能干事、干成事的干部，著力優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導班子年齡、專業(yè)和經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強基層醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導班子，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的“火車頭”作用，促進我市衛(wèi)健事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（張春生）