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廣聚天下才，謀得產業興。今年召開的市委人才工作領導小組會議強調，要堅持人才強市與產業強市戰略一體推進，傾心引才、精心用才，為桐城“進十強、沖千億”提供堅實的人才支撐和智力支持。

既有旗幟鮮明的態度，更有堅強有力的措施。一場智匯文都·博士服務團“奔桐”計劃已然如火如荼地推進：我市秉持“按需選派、雙向選擇、人崗相適、注重實效”原則，計劃5年內面向省內外高校、科研機構聘請100名桐城籍博士掛任企業科技副總、總裁助理或金融專家。

一問人才為何引——增強企業科技創新能力和經營管理能力，促進人才與產業融合發展、相互賦能。選派博士將“帶項目”“帶技術”而來，充分發揮思想庫、智囊團作用，為企業強化現代管理傳經送寶，為重點企業成功上市“把脈開方”，為企業突破技術瓶頸攻城拔寨，為科研成果在桐轉化“牽線出力”，從而實現企業做大做強、產業轉型升級。

二問人才如何引——政府問需搭橋，推動“智”“企”雙向奔赴。深入重點企業走訪調研，收集掛職需求和科技創新難題，同步征集高校、科研院所等單位中有掛職意向的桐城籍博士情況；開展線上線下同步報名、遴選推薦工作，組織所屬企業和有意向的博士精準對接，確定選派對象和接收企業。截至目前，我市相關部門累計走訪企業65家，聯絡在外博士23名，征集企業需求78項，首批成功促成7名博士與企業達成合作。

三問人才如何用——“真金白銀”的激勵、“真情實意”的支持，確保人才發展有舞臺、后顧無憂慮。入選博士享受我市相關人才政策和服務保障，優先入住人才社區，生活工作均有補助。促成的科技成果轉化項目，可享受經費獎勵，為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵。

盎然春日，龍眠河畔，英才俊彥正奔流涌入，為桐城高質量發展注入澎湃動能。（潘皓月 徐良）