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為持續推進“六穩”“六保”工作，市總工會于3月起在全市集中開展集體協商“春季要約”行動，促進我市勞動關系和諧穩定，助力經濟健康發展。

線上線下，扎實宣傳。為扎實推進集體協商工作做深做實，市總工會借助微信工作群、網絡媒體、官方網站廣泛宣傳《工會法》《安徽省集體合同條例》《安徽省工會勞動法律監督條例》等政策法規，不斷擴大集體協商的社會知曉率；深入企業、園區、社區開展形式多樣的宣傳活動，在宣傳欄粘貼宣傳標語，發放集體協商操作手冊，開展集體協商及相關法律法規宣講，介紹集體協商的內容和程序，使企業和職工都能認識到集體協商的意義，提高他們支持并參與集體協商的積極性和主動性。

因企制宜，分類指導。針對經營狀況較好的企業，重點就工資增長比例、年底績效獎金等方面進行協商，讓職工共享企業發展成果，提高職工的工作積極性及企業凝聚力；針對因疫情等原因導致經營困難的企業，重在建立工資支付保障機制，幫助企業緩解資金壓力，渡過難關，從而保證企業的長足發展和職工合理利益的實現；針對新業態勞動者等特殊群體，重點就勞動強度、勞動保護、獎懲制度等方面進行協商，確保新業態勞動者實現就業公平、薪資落實，切實保障新業態勞動者的合法權益。

培育典型，示范引領。注重挖掘、培育集體協商典型經驗，鼓勵各地開展具有企業特點的集體協商活動，根據實際情況總結歸納具有本地特色的“楓橋經驗”，通過宣傳加強各地、各企業之間的交流學習，加強自身分析研究和總結，形成可復制推廣的典型經驗、典型方案，同時通過網絡媒體、現場觀摩等途徑，不斷擴大集體協商的影響力，切實發揮典型案例的示范引領作用。

截至目前，市總工會在全市集中開展集體協商“春季要約”行動中，共發出要約書487份，簽訂集體合同487份，覆蓋職工27917人。(汪桂萍）