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今年以來，市人社等部門通過收集市內企業用工崗位信息、舉辦招聘會和創業培訓、小額貸款資金扶持等措施，送政策、送崗位、送技能、送服務，促進外出返鄉人員高質量就業創業。

獎勵招工引才，促穩崗就業。市人社等部門印發《桐城市招工引才獎勵辦法（試行）的通知》《桐城市2023年工業企業招工工作計劃的通知》等政策性文件，明確各鎮街（道）年度招工任務，出臺一系列吸納、促進返鄉和外來勞動力就業的獎勵政策，對“促就業”實行目標責任管理，納入年度目標績效考核，按季度對未達到序時進度的相關職能部門及時予以提醒督促，確保政策落實、任務完成。去年，市財政兌現招工引才獎勵資金近51萬元，助力返鄉人員就業。

發力專場招聘，促人崗對接。去年11月，市人社局開展企業用工需求調查，建立企業用工需求清單，累計摸排全市各類企業共120家、崗位需求信息2.1萬個，配上就業創業政策指南，印制、發放宣傳冊8000份。利用春節期間外出勞動力集中返鄉過年的有利時機，堅持就業服務不打烊，先后舉辦廣場招聘會、“春風行動暨就業援助月”大型專場招聘會，常態化開展“2+N”招聘活動38場，為736家次企業提供招聘服務，累計提供就業崗位2.72萬個，達成就業意向4310人。

聚焦按需培訓，促技能提升。結合產業需求、就業需求，我市引導返鄉人員參加技能培訓，探索“政府主導+企業運作”的模式，多渠道收集企業的用工、缺工信息，做到企業“下單”、部門“接單”，優選培訓機構，有針對性地開展養老護理、家政、育嬰員、計算機專業等人才“訂單式”培訓，實現“培訓一人、就業一人”。目前，全市已培訓1075人次，其中，企業新錄用人員崗前技能培訓681人，家政服務員、養老護理員、母嬰護理技能培訓171人，脫貧穩就業技能培訓97人，新徽菜名徽廚培訓126人，促進了返鄉勞動力由“普工”向“技工”轉變，吃上“技能飯”，穩端“就業碗”。

優化金融服務，促“創業帶就業”。我市降低金融擔保門檻，推行信用貸，對貸款15萬元以下的創業者免除反擔保措施；擴大金融合作范圍，最大限度滿足創業者多渠道、就近辦的貸款需求，為返鄉創業者提供優質便捷服務。今年以來，全市舉辦創業培訓11期，培訓學員330人，為590名創業者發放創業貸款1.63億元，帶動就業人數2425人。（施奇）