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近日，聚焦“縣級工會加強年”工作，桐城市總工會組隊赴寧國市總工會考察學習。此次考察通過聽取介紹、現場參觀等形式，讓我們對寧國市總工會的工作有了全面地了解。讓筆者感觸最深的是：寧國市總工會每項工作都以服務職工為中心，用心用情把工會建成“職工之家”，當好職工最信賴的“娘家人”。桐城市總工會應以此為鑒，汲取經驗，提升工會工作質效。

寧國市是安徽省宣城市的下轄縣級市，位于皖東南山區，全市面積2487平方公里，人口38萬人，有8家上市公司，有工會組織1097個，工會會員7.33萬人，其中，非公企業工會組織696家，工會會員6.1萬人，寧國市總工會獲評2021年安徽工會系統先進集體，先后被全總、省總和宣城市總三級工會確定為“縣級工會加強年”專項工作聯系點。

工作很“上心”。寧國市總工會以“縣級工會加強年”為契機，提出打造10個單項工作樣板點的目標，從工人文化宮建設、職工技能培訓、戶外勞動者驛站、困難職工幫扶再到勞模宣講、基層工會組建等工作，都是立足實際、注重細節、力求實效。如，在開展職工技能培訓方面，按照“職工點單、培訓機構接單、工會買單”方式，注重與人社部門培訓做好互補，盡量安排培訓補貼目錄之外且企業有需要的內容，讓培訓有實效。又如，在工人文化宮的市場化運營方面，突出的是職工的普惠性和公益性，引入的經營主體以提供飲料、出售書籍為收入點，其他均免費。

關愛很“暖心”。寧國市總工會堅持以職工需求為導向，關愛職工群體。在建設戶外勞動者驛站時，滿足外賣小哥、送餐員的所急所盼，特意與供電部門聯合建設電瓶車電池充換站點，為他們節省時間，受到新業態就業者的一致好評；在幫扶困難職工的同時，對一些不夠建檔條件的職工家庭，他們除開展送溫暖之外，還收集“微心愿”，并適時向社會發布，由愛心企業和愛心人士認領，幫助這些家庭實現一些小心愿、解決一些小困難；對通過“皖工鵲橋聯誼”牽手成功的青年男女贈送電影券等。

服務很“貼心”。在勞模工匠宣講上也是緊貼社會需求，大多選擇來自基層一線的草根勞模，要么自己宣講，要么將他們的事跡寫成故事由別人來宣講，特別在“勞模宣講進校園”方面，主要選取面臨選擇進普通高中還是進職業高中的初三學生宣講，讓他們懂得“平凡崗位也能成就人生”；在利用工人文化宮開展“五一學堂”方面，契合職工需求，每周分時段開設書法、葫蘆絲、舞蹈、唱歌等深受職工喜歡的興趣培訓班，有的興趣班甚至一票難求；職工書苑開展的“職工閱讀分享會”，更是寧國市總工會的一項品牌工作，已辦22期，場場火爆，深受職工喜愛，被評為“全國工會優秀職工讀書組織”。

寧國市總工會在每一項工作上都是用盡心思為職工考慮、腳踏實地干出為民實效，許多做法值得我們學習和借鑒，對我們做好工會工作啟發很大。

今年是“縣級工會加強年”的攻堅年，剛剛閉幕的安徽省工會第十五次代表大會，為我們各級工會組織提出了新的奮斗目標和工作要求。如何立足實際，傾力打造“講政治的忠誠工會，敢擔當的有為工會，善服務的暖心工會，強基層的活力工會，嚴作風的勤廉工會”？筆者認為，桐城市各級工會組織應該從以下方面付諸努力：

彰顯優勢，亮點工作“好上加好”。相較于寧國市總工會，桐城市總工會也有自己的亮點工作或者說是特色工作。2008年開始實施的職工住院醫療互助互濟工作，桐城在全省率先實行，經過15年的實踐，報銷比例逐步提高，為生病住院職工大大減輕了經濟壓力，得到職工的一致好評。我們要圍繞這一亮點工作，一方面要擴面提標，提升報銷比例，擴大覆蓋面；另一方面要與現行的大醫保政策相協調，適時調整報銷政策，推行“網上辦、一次辦”，讓職工群體得到更多實惠。作為全省率先實現“基層鄉鎮總工會全覆蓋”的縣（市），桐城應充分發揮“建會入會”的工作經驗，推進新業態行業的建會入會工作。我市目前已組建了快遞行業、物流行業等領域的工會組織，還要推動網約車等行業適時建立工會組織，并著力打造行業工會組織品牌，力求亮點工作繼續出彩。

強化引領，引導職工“向上向善”。各級工會要時刻牢記、忠誠履行工會組織的政治責任，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，立足崗位，奮進新征程，建功新時代。一是弘揚好“勞模精神、勞動精神、工匠精神”。借鑒寧國市勞模宣講活動的好做法，積極開展勞模宣講“五進”活動，發揮好我們已組建的勞模宣講團，分類分批組織勞模開展有針對性、接地氣的宣講，并以工人文化宮為平臺，以“五一學堂”為載體，發掘一批先進典型，以職工身邊的榜樣來感召和引領職工。二是持久開展各類技能競賽，引導職工以“當好主人翁、建功新時代”為主題，參加各類競賽活動，開展群眾性的技術創新活動，完善“五小”活動體系，適時推出職工群眾創新成果展，借鑒寧國市“工匠大師和技能大師季度評選、金牌職工每年評選”的好做法，激發職工群眾在不同崗位上“比學趕超”。三是豐富職工文化生活。以滿足職工對美好生活的向往為導向，用好現有陣地，立足實際，在工人文化宮建設上求突破，盡可能增強“為職工群眾服務”的服務功能；積極與文旅體等部門合作，借用或租用場地開展豐富多彩的群眾性的職工文化體育活動，嘗試與文體活動場館合作，開設更多的工會會員活動場館，讓會員享受常年免費或優惠的文體活動，實現“精神富足”。

賦能增效，服務職工“暖上加暖”。我們既要做好“雪中送炭”的幫扶救助，也要做好“錦上添花”的關愛工作。一是開展好工會“四季送”品牌服務活動，常態化開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，不分季節服務好職工，像寧國市總工會那樣，注重服務細節，做實“四季送”的后續跟蹤服務。二是關注新業態勞動者，從維護他們的合法權益入手，關注他們的生產、生活狀況，贈送互助保障意外傷害險，開展免費體檢，建好用好“戶外勞動者驛站”，為他們提供盡可能多的幫助。三是抓好特色服務，關注職工心理健康，建設“健康小屋”，聘用心理輔導師常年為職工提供專業服務；關注大齡職工青年，適時開展“皖工鵲橋聯誼”活動，宣傳、倡導積極健康的婚姻觀和生育觀；推進職工療休養、職工互助保障，拓展“互聯網+”普惠服務覆蓋面，落實各具特色、服務職工的實事項目。

矢志創新，以點帶面“整體出彩”。今年，安徽省總工會將對全省縣級工會工作進行全面考核，我們要瞄準“安慶第一、全省第一方陣”的目標，圍繞省總工會的“42101”重點工作格局，高質量完成“規定動作”，創新做好“自選動作”，實現“好中出彩”。一是對照“縣級工會加強年”的工作清單和任務清單，對標對表，超前或超質完成既定任務。二是突出打造好“一縣一品”的品牌，著力將已成功申報的“工會+法院”項目打造成具為桐城特色的工作品牌，以已建成的“職工法律援助站”為平臺，用好“六尺巷調解法”，探索并建立“工會+法院+Ｎ”一體化維權解紛機制，切實為職工維權做好服務，實現“一縣一品”工作有特色、有實效。三是創新推進服務職工體系建設。以問題為導向，在服務勞模工匠、發揮引領作用上多思考，在強化職工思想引領上有作為，在建好管好用好“工會服務驛站”等陣地建設上動腦筋，在產業工人隊伍建設改革方面下功夫，在建設高素質產業工人隊伍上推出一系列創新舉措，在加快智慧工會建設上有行動，在推行工人文化宮的“社會化、市場化”運營方面有創新，實現服務職工普惠制、常態化，真正把各項民生實事辦好辦實。（王昌林）