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圖為推介會現場。

6月20日上午，桐城市“人聚文都 才創未來”人才新政2.0發布推介會在桐城國際大酒店 AB 廳舉行。市委常委、組織部部長、統戰部部長儲江出席會議并講話。

近年來，桐城市委、市政府高度重視人才工作，大力實施人才強市戰略，投入力度持續加大，形成了“普惠性＋量身定制”的人才新政2.0。人才新政2.0在企業招才引智、人才平臺建設、體制機制改革、人才發展生態等4大方面提出了18條創新性舉措，進一步提升了我市人才政策的競爭力，撬動了一批優質的人才項目落戶桐城。

儲江在講話中指出，“人才新政2.0”是為了更好地讓企業及時、全面地了解桐城市出臺的人才政策，為全市高質量發展提供人才政策支撐，也是向社會精英、賢達俊杰廣發“英雄帖”，誠邀更多能人志士來桐發展、創業。市委一以貫之，以非常之策支持企業發展，集成“1+3+N”政策體系，全方位支持在桐人才創新創業發展，全力支持企業做大做強做優；以非常之舉支持創新平臺，樹立“獎人”到“獎平臺”重要導向，旗幟鮮明支持鼓勵用人主體積極搭建創新平臺；以非常之才引領產業發展，圍繞傳統產業轉型升級和“兩新一同”新興行業領域，加快聚集高層次人才創新創業團隊，注重培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍；以非常之力涵養人才生態，成立人才服務聯盟，上線文都英才碼，推進人才工作“一件事”改革，建立人才服務專員制度，切實提升聯絡服務質效。他強調，各地各單位要加強人才及在外人才家屬走訪慰問，傳遞黨委政府關愛溫情；務必按照職責分工，充分發揮主體作用，積極宣傳發動，全力服務保障，有力促進人才政策落地見效，共同打造近悅遠來的人才發展生態。

人才新政2.0發布推介會上，市委組織部相關負責同志對“人才新政2.0”進行了詳細解讀；為新入選的第九批省“特支計劃”領軍人、“115”產業創新團隊帶頭人、獲省級成果獎的技能大師工作室和組織單位頒了獎。安徽潤藤電纜材料科技有限公司、安徽金田高新材料股份有限公司等10家公司獲評“人才舉薦單位”，9家企業發布23個崗位、近百名急需緊缺人才需求目錄。會議期間，市人才集團與4家獵頭公司進行了現場集中簽約。

全市龍頭企業、骨干企業和高新企業代表，高層次人才和“文都名匠”代表，市委人才領導小組成員單位主要負責同志，市委組織部領導班子成員，鎮（街道）黨（工）委有關負責同志以及市人才集團和獵頭招聘公司負責同志等參加會議。（吳磐  徐良）