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為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、維護(hù)勞動(dòng)者和用人企業(yè)的合法權(quán)益，今年1月18日，桐城市勞動(dòng)人事爭議仲裁院運(yùn)用“六尺巷調(diào)解法”，成功調(diào)解一起勞資糾紛案。

 黃某等五人分別于2010、2011、2013、2014、2015年入職某酒店，分別擔(dān)任廚師長、副廚師長及廚房工作人員。黃某等人因多種原因，于2022年11月1日向該酒店提出辭職，就工資、年休假工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，未能與酒店達(dá)成一致意見，于2022年12月向桐城市勞動(dòng)人事爭議仲裁院提起仲裁申請(qǐng)。

案件受理后，承辦仲裁員通過閱卷，認(rèn)為案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，在征得申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人同意后，組織雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程中，仲裁員靈活運(yùn)用“六尺巷調(diào)解法”，將“六尺巷故事”中體現(xiàn)的“寬容、互敬、淡利”引入調(diào)解全過程，講法理、說道理，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做好雙方當(dāng)事人的思想工作。經(jīng)過承辦仲裁員的不懈努力，黃某等五人與某酒店達(dá)成和解，某酒店承諾：2023年3月30日前付清黃某等五人工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。雙方再無其他爭議。

近年來，桐城市勞動(dòng)人事爭議仲裁院在處理勞資糾紛時(shí)，善講六尺巷故事，突出“禮讓”二字，引導(dǎo)當(dāng)事人互諒互讓，消除紛爭，做到事了人和；常態(tài)開展“以案說法”，引導(dǎo)用人企業(yè)依法依規(guī)用工，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前，該院每年勞動(dòng)爭議案件調(diào)解結(jié)案率達(dá)到72%以上，全市用工就業(yè)環(huán)境日益優(yōu)化。（市人社局）