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為持續優化營商環境、維護勞動者和用人企業的合法權益，今年1月18日，桐城市勞動人事爭議仲裁院運用“六尺巷調解法”，成功調解一起勞資糾紛案。

 黃某等五人分別于2010、2011、2013、2014、2015年入職某酒店，分別擔任廚師長、副廚師長及廚房工作人員。黃某等人因多種原因，于2022年11月1日向該酒店提出辭職，就工資、年休假工資及解除勞動關系經濟補償問題，未能與酒店達成一致意見，于2022年12月向桐城市勞動人事爭議仲裁院提起仲裁申請。

案件受理后，承辦仲裁員通過閱卷，認為案件事實清楚、法律關系明確，在征得申請人、被申請人同意后，組織雙方進行調解。調解過程中，仲裁員靈活運用“六尺巷調解法”，將“六尺巷故事”中體現的“寬容、互敬、淡利”引入調解全過程，講法理、說道理，以事實為依據，以法律為準繩，做好雙方當事人的思想工作。經過承辦仲裁員的不懈努力，黃某等五人與某酒店達成和解，某酒店承諾：2023年3月30日前付清黃某等五人工資及經濟補償等款項。雙方再無其他爭議。

近年來，桐城市勞動人事爭議仲裁院在處理勞資糾紛時，善講六尺巷故事，突出“禮讓”二字，引導當事人互諒互讓，消除紛爭，做到事了人和；常態開展“以案說法”，引導用人企業依法依規用工，構建和諧穩定的勞動關系，保障企業高質量發展。目前，該院每年勞動爭議案件調解結案率達到72%以上，全市用工就業環境日益優化。（市人社局）