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時過白露，序在初秋，全年已過大半，桐城各項工作已到了沖刺年度目標、謀劃明年大計的關鍵階段。越是爬坡過坎的時刻，越需要我們對標滬蘇浙，破除“畏難躺平”觀念，樹立“攻堅克難”意識，自我加壓奮進，凝聚各方力量，謀定大思路、拿出大手筆、彰顯大擔當、展現大作為，切實把“頭腦風暴”碰撞出的“火花”轉化為攻城拔寨的實際行動、踏平險阻的輝煌戰果。

對標滬蘇浙，不僅需要開放的思維，更需要專業的素養、嚴實的作風。能否把學習滬蘇浙取到的“真經”化為發展提速提質的“實效”，黨員干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。但現實中，少數黨員干部在擔當干事方面還存在一些問題，有的精神懈怠，不想干事，只想做“太平官”，渾渾噩噩混日子；有的學而不恒、學用脫節，能力不足，遇難則退，遇挫則怨，盡職盡責無方，諉過貪功有門；有的抓落實乏力，生搬硬套上級文件，習慣于“一刀切”，做事“推磨轉圈”甚至推也不動；有的缺乏斗爭精神，不敢較真碰硬，揣著明白裝糊涂，得過且過，毫無除惡務盡的果敢……這些不想為、不善為、不敢為的“躺平式干部”，都應該捫心自問：對黨忠誠、為民造福的初心和恒心哪里去了？拼搏進取、擔當作為的責任心和精氣神哪里去了？

對標滬蘇浙，桐城必須有的放矢地“見行動”。滬蘇浙作為改革開放的先發地區，四十多年來，他們一直在啃“硬骨頭”、直面新挑戰、擔當“先行者”，在高質量發展道路上不僅永不滿足、毫不懈怠，反而越走越快、立起標桿，離不開一個精神“內核”—— 登高望遠、引領時代的大思路，爭先進位、勵精圖治的大氣魄，敢為人先、勇于創新的大力度，海納百川、開放包容的大作為，人民至上、互融共富的大擔當。我們應深學深悟、篤信篤行這一“精神標桿”，以強烈的憂患意識、昂揚的奮斗精神、務實創新的發展舉措、擔當有為的行動自覺，聚力解決“雙招雙引”、項目建設、營商環境、鄉村振興、改善民生中的難點、堵點、痛點，爭當知恥而后勇、不懼困難、不甘落后、奮勇爭先的“干將”“闖將”，以作風大改進保障經濟社會大發展。

對標滬蘇浙，推動桐城高質量、跨越式發展，必須破除“畏難躺平”觀念，樹牢“實干實績”導向，抓住“關鍵少數”，落實“嚴管與厚愛”。我們既要用好考核考評“指揮棒”，讓平庸者讓位、“躺平者”出局，又要堅持德才兼備、以德為先，以實績論“英雄”、用干部，讓有為者有機會有榮譽有舞臺、為擔當者擔當、為負責者負責，更要結合第二批主題教育，組織廣大黨員干部特別是年輕干部在常學常新中加強理論修養、在真學真信中堅定理想信念、在學思踐悟中牢記初心使命、在細照篤行中不斷修煉自我、在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，切實做到“凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風”，以模范行為帶動廣大群眾動起來、干起來、拼起來，以人人、時時、事事實干，凝聚起攻堅克難的磅礴偉力，推動桐城發展闊步向前。

歷史的邏輯是：越是到了發展的更高階段，我們面臨的困難和挑戰越多，越沒有“容易干成”的事。面對愈加錯綜復雜的局面、急難險重的任務，黨員干部越要以身作則，用“鐵肩膀”扛起“硬擔子”，靠“真本領”掃清“攔路虎”，以“好作風”彰顯“新作為”！

志不求易者成，事不避難者進！只要全市上下眾志成城、迎難而上，敢想、敢闖、敢拼，善謀、善斷、善為，就一定能譜就團結奮進的時代壯歌、繪就現代化美好桐城建設的絢麗篇章！               （桐城融媒評論員）