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“我們廠里有個職工遭遇工傷，現在就賠償問題一直未達成和解，我們應該怎么辦？”“合同到底應該怎么簽，才能避免法律風險？”……類似這些問題，在安慶市第五期勞動關系協調員培訓班上，每堂課上都有學員現場提問、獲得答案。

11月17日，安慶市第五期勞動關系協調員培訓班在桐城海峽高級技工學校落下帷幕。本期培訓班歷時5天，參訓學員共計100余人，分別來自安慶市轄各縣（市、區），涉及制造業、建筑業以及新業態等領域60家企業。

12位扎根在勞動領域一線的老師應邀授課，課程涵蓋社保、工傷、勞動合同、工時休假、勞動保障監察、調解仲裁、營商環境、惠企政策以及企業規章等，覆蓋面廣，實用性強。授課老師結合自身豐富的工作經驗，以圖文并茂、案例援引的授課方式，結合當下勞資領域的熱點問題，為學員們解疑答惑。

參訓學員表示，在企業經營管理中遇到棘手的勞資問題時，存在著“想處理不專業，想專業沒處學”的困境，一些勞資問題尚在萌芽狀態時，因為雙方溝通不及時、解決方式不妥，最終引發了大的勞資矛盾，從而增加了企業的負擔。此次培訓，老師們直面問題，分析透徹，政策性很強，我們受到的啟發很大。

舉辦勞動關系協調員培訓班，是堅持和發展新時代“楓橋經驗”，采取矛盾糾紛多元化解機制，努力將勞資矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽的具體實踐。這批勞動關系協調員集訓上崗后，將為企業構建和諧的勞動關系、保障企業高質量發展起到“壓艙石”作用。（汪冬冬）