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為進一步優化營商環境，優化政務服務功能，加快人社業務數字化轉型，提升人社便民服務水平，11月22日，市人社局召開電子勞動合同簽訂工作推進會，該局有關科室負責人、轄區企業人力資源部主管參加會議。

會上，該局分管負責人傳達了省市相關文件精神，通報了我市前期電子勞動合同簽訂開展情況，并對下一步工作提出具體要求。有關科室負責人對簽訂電子勞動合同有關政策進行解讀，并邀請桐城興邦電子公司人力資源部主任作現場操作演示。

會議強調，推廣電子勞動合同簽訂，保證我市電子勞動合同簽訂工作穩步推進，一要從“高”定位，充分認識推廣電子合同的重要意義。通過推廣電子勞動合同，切實降低企業用工管理成本，提高人力資源管理水平，維護勞動者和企業雙方的合法權益，也是提升勞動關系治理能力現代化水平的重要手段；二是要“快”入手，即快部署、快宣傳、快落實，營造良好的電子勞動合同簽訂氛圍，充分消除企業顧慮；三要從“量”突破，倒排時間表，號召參會企業發揮行業龍頭示范作用，先行開展網簽勞動合同工作，以成果分享吸引更多企業參與，全面完成工作目標。四是要從“優”服務，建立QQ、微信群，強化線上服務指導，對企業提出的疑難問題及時解答，解決方法群里共享，進一步提升工作效率。

簽訂電子勞動合同是一舉多贏的利好措施，更是勞動用工領域發展的必然趨勢。下一步，該局將持續擴大電子勞動合同覆蓋范圍，在擴面增量上下功夫，在提質增效上出實招，以點帶面逐步推動電子勞動合同全域全覆蓋，不斷推進和諧勞動關系的構建，為全市社會經濟高質量發展作出新的更大貢獻。（方小林）