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今年以來，市人社局以根治欠薪為目標，以強責任、定制度、抓落實為手段，不斷深化欠薪治理機制，保障農(nóng)民工工資支付工作取得顯著成效。

多設(shè)途徑，敞開投訴之門。采取電話投訴、上門投訴、12345投訴、短信投訴、六尺巷維權(quán)驛站投訴、“桐安薪”二維碼投訴等表達方式收集群眾訴求，疏通訴求表達渠道，確保信息暢通。規(guī)范完善接待制度，實行首問負責制；建立督查檢查制度，實行重大案件紀委跟蹤督辦。堅持“提早介入，教育疏導(dǎo)，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，推行快速介入、快速穩(wěn)控、快速疏導(dǎo)、快速處理為主的快速維權(quán)機制。2023年共收受到各類投訴557起，辦結(jié)557起，辦結(jié)率100%。

多方聯(lián)動，搭起治欠之網(wǎng)。聯(lián)合住建、交通、水利等部門，充分發(fā)揮各部門職能優(yōu)勢，利用聯(lián)合檢查、信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等方式，匯聚成強大根治欠薪合力，著力強化部門聯(lián)動執(zhí)法效果，聚力攻堅，確保制度得到落實、權(quán)益得到保障。全面落實行業(yè)主管部門“盯項目”、人社部門“盯企業(yè)”及屬地管理等工作責任，以矛盾化解為目標，強化部門聯(lián)動、鎮(zhèn)街聯(lián)動，力促欠薪案件處理提質(zhì)增效，確保欠薪矛盾不上行、不外溢，不擴散。同時加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，從快移送公安機關(guān)予以嚴懲。

全面排查，筑起防欠之墻。建立欠薪隱患摸排化解調(diào)度機制并持續(xù)優(yōu)化執(zhí)行，充分發(fā)揮屬地管理和行業(yè)監(jiān)管作用，橫向到邊、縱向到底式全覆蓋監(jiān)管排查，重點排查建設(shè)工程領(lǐng)域和用人密集型企業(yè)。通過摸排化解，再摸排再化解，保持欠薪隱患常態(tài)化“出清”。對重大欠薪問題處置建立“三函兩單一通報”（即欠薪風險提示函、欠薪線索轉(zhuǎn)辦函、欠薪問責建議函、欠薪事項督辦單、未落實《條例》問題移送單、根治欠薪情況通報），將欠薪治理成效抓在日常，筑牢欠薪“防火墻”。

健全機制，撐起治欠之傘。健全農(nóng)民工工資支付 “六項制度”，進一步規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工管理，維護農(nóng)民工合法工資報酬權(quán)益。全面落實重大違反勞動保障行為公布制度、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，施工企業(yè)不良信息記錄制度，并將失信信息納入信用中國平臺、企業(yè)信用公示系統(tǒng)和相關(guān)監(jiān)管平臺，讓其一處違法，處處受限，在全社會營造不敢欠、不想欠、不能欠的氛圍。（方小林 李文龍）