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為切實發揮工會職能，維護好廣大職工合法權益，桐城市總工會立足主業主責，做實困難職工幫扶民生實事，解決廣大職工“急難愁盼”問題，不斷增強困難職工的獲得感、幸福感和安全感。

明確目標任務。根據春節送溫暖期間各基層工會摸排情況，市總工會制定困難職工幫扶民生實事目標任務，計劃2024年為18戶困難職工家庭實施生活救助，為6名困難職工子女開展助學救助，為12戶困難職工家庭實施醫療救助；進一步開展困難職工摸排工作，將符合建檔條件的困難職工家庭納入困難職工幫扶救助范圍，努力做到“應幫盡幫”。

制定推進措施。市總工會建立健全基層工會摸底排查機制、主動發現機制和職工自主申報機制，根據家庭收入和剛性支出因素綜合評估，分層建立困難職工檔案，實施梯度幫扶措施；積極籌措困難職工幫扶資金，申報中央財政和省級財政專項幫扶資金，并充分發揮本級送溫暖資金配套作用，對符合條件的建檔立卡困難職工，生活救助按照不超過12個月本地城市低保標準確定，子女助學按不超過每生每年10個月本地城市低保標準確定，醫療救助按照不超過個人承擔部分確定。

做好民生宣傳。市總工會線下利用好“工會送崗位 樂業在江淮”招聘會平臺，借助工會驛站等服務陣地，開展困難職工幫扶民生實事政策宣傳和政策解讀，今年以來，共發放困難職工幫扶民生實事宣傳手冊500余份，并向上百家招聘企業介紹幫扶政策，督促企業開展困難職工摸排；線上在桐城市總工會微信公眾號設置“桐工服務”服務臺，發布《安慶市工會困難職工幫扶實施辦法》及“金秋助學”活動文件等，為廣大職工提供政策解讀，并及時更新發布困難職工幫扶救助活動動態，不斷提升廣大職工對困難職工幫扶政策的知曉率和滿意度。

規范幫扶程序。市總工會規范落實好困難職工幫扶工作流程，通過職工申請、基層工會摸排、市總工會主動發現的方式，對符合條件的困難職工家庭開展幫扶救助，嚴格按照“先建檔、后幫扶、實名制”原則，做好職工家庭經濟狀況核對，嚴格落實公開公示和幫扶聯系人制度，做好幫扶成效回訪。截至目前，今年已為13戶困難職工家庭開展生活救助，發放救助金1.3萬元；為4戶困難職工家庭實施醫療救助，發放救助金6.49萬元。（梅芳）