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近年來，大關鎮創新實施“鄉村振興新青年”計劃，優化青年人才成長“生態圈”，引導青年人才投身鄉村振興，為建設和美鄉村匯聚青春力量。

招才引智，栽好“引育留用”青年人才的“梧桐樹”。大關鎮量體裁衣，制定青年人才引進計劃，針對青年人才的就業意愿，下足“真功夫”，遞好“橄欖枝”，完善人才引進機制，持續提升“引才”工作質效。健全黨政領導聯系服務在桐專家人才制度，2023年共聯系在桐專家15名，走訪聯系48次，召開座談會3次，收集并落實在桐專家人才提出的工作建議10余條。聚焦技能型青年人才，深入開展援崗穩企行動，2024年春節期間組織鎮域5家規模企業參加“春風行動”招工引才招聘會，累計提供107個崗位，助力60余名青年人才達成回鄉就業意向，同時利用線上渠道與青年人才互動交流，送慰問、送政策、送崗位信息，營造“群雁歸巢”的引才氛圍。

鋪路筑橋，構建青年人才健康成長的“生態圈”。大關鎮成立人才管理工作小組，及時研究人才培養相關工作，將人才工作各項目標任務細化分解，責任到人，健全機關和企業人才工作聯結機制，2023年該鎮共召開人才工作部署會、信息采集培訓會6次。暢通青年人才發展渠道，健全人才培養、選拔、激勵制度，加強專業培訓，促進能力提升，營造因材施教、人盡其用的良好氛圍，為青年人才成長鋪路筑橋。創新激勵機制，對工作突出、表現優異的青年人才給予表揚鼓勵，現已表彰獎勵115名鎮村干部和非公企業各類人才。

突出引領，共奏青年人才發揮才智的“交響曲”。大關鎮引導青年人才在各項事業發展中聚力聚智、帶頭創新，最大限度發揮青年人才的聰明才智，讓青年人才在鄉村振興中大顯身手。開展“我的家鄉我建設”活動，2023年利用節假日召開10余次座談會，邀請優秀創業人士、企業家等鄉賢共謀家鄉發展，圍繞鄉村振興、經濟發展等方面建言獻策，收集有效招商線索6條。2024年春節期間，58名青年人才先后參加鎮村舉辦的專題座談會12次，提出發展意見建議13條。開辦“雛鷹講堂”，提升青年人才干事創業和服務群眾的能力，現已舉辦“雛鷹講堂”6期，共有12名青年人才走上講臺分享工作經驗，提交調研報告30余篇。推動“以才引才”，組織青年參與人才招引工作，開展人才政策相關宣傳活動10余次，有效發揮了青年人才在鄉村人才振興中的“領頭雁”“生力軍”作用。（薛媛元）