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桐城市總工會聚焦女職工思想引領、關愛維護女職工合法權益，以普惠性、精準性、常態性服務為切入點，用心用情服務廣大女職工，點亮女職工幸福生活。

加強思想引領，凝聚“她力量”。大力開展“巾幗匠心逐夢，強國復興有我”主題系列活動，組織巾幗勞模走進校園、走進基層、走進企業，開展“巾幗勞模工匠大宣講”活動，講好女職工奮進故事，宣傳先進女職工事跡，鼓勵女職工愛崗敬業、恪盡職守，為推動經濟社會發展建功立業。今年已開展巾幗勞模工匠宣講8場、女性大講堂5場。持續開展“玫瑰書香”女職工主題閱讀行動，引導女職工參與閱讀活動，在女職工中持續營造愛讀書、勤讀書、善讀書的濃厚氛圍，并帶動家庭閱讀、親子閱讀，把讀書學習成果轉化為干事創業的工作熱情，在2023年安慶市總工會“玫瑰書香”讀書征文活動中，我市報送的1篇獲一等獎、3篇獲三等獎。

選樹巾幗典型，展現“她風采”。常態化開展爭當“五一巾幗標兵”、爭創“五一巾幗標兵崗”活動，進一步唱響“五一巾幗”品牌，大力選樹宣傳在科技創新、產業創新中做出突出貢獻的女職工先進集體和個人，引導廣大女職工投身發展、建功立業。近年來，全市共選樹各級女勞模72名，4名女勞模入選桐城市首批勞模宣講團，建立胡玲、黃月環兩個女勞模創新工作室，開展巾幗勞模工匠“助企行”活動，舉辦多種形式的交流展示活動，為跨崗位、跨單位、跨領域的先進女職工搭建經驗分享、合作創新的平臺。

深化法律宣傳，維護“她權益”。以“女職工普法宣傳月”活動為契機，營造女職工尊法學法守法用法的社會氛圍，開展普法宣傳20場，惠及職工1100人。將《安徽省女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，開展“春季要約”行動，督促各用人單位自覺維護和保障女職工合法權益和特殊權益，引導企業開展集體協商，簽訂女職工權益保護專項集體合同。通過工會微信平臺發布女職工特殊權益保護相關政策和健康知識，增強女職工的維權意識。

拓展工作內涵，關愛“她身心”。拓寬服務領域，延伸服務觸角。建設“陽光家園”10家，不斷優化女職工“陽光家園”功能，為女職工孕期、哺乳期提供貼心溫馨服務，推動有條件的用人單位為職工子女提供托育服務，幫助職工解決“孩子無處去，家長看護難”的現實問題。舉辦“皖工鵲橋，會聚良緣”青年職工聯誼活動，幫助職工樹立健康文明婚戀觀、家庭觀，不斷拓展和豐富服務內容，用心用情解決女職工急難愁盼問題，不斷滿足她們對美好生活的需要。加大對困難女職工及其家庭的幫扶力度，2023年為全市185名困難女職工發放送溫暖資金22.9萬元，為全市符合條件的41名困難女職工子女提供助學幫扶，發放助學金14.185萬元。（桐工）