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自3月份以來，桐城市總工會在全市范圍內開展2024年集體協商“春季要約”行動，充分發揮集體協商制度在協調勞動關系中的重要作用，構建和諧勞動關系，助力經濟社會高質量發展。

強化普法宣傳。為做實做好集體協商工作，市總工會打造法律宣傳矩陣。結合“工會送崗位 樂業在江淮”就業援助行動、法治護航行動以及志愿服務等，開展《勞動法》《工會法》《安徽省集體合同條例》等法律法規宣傳；開展進企普法宣傳活動，重點宣傳勞動安全衛生、女職工權益保護等法律法規，宣傳集體協商的意義，調動企業和廣大職工參與集體協商的積極性，切實發揮集體協商制度作用，保障職工合法權益。

關注重點群體。市總工會對近年來出現的新業態就業勞動者予以特別關注。4月，市總工會印發《桐城市推進貨車司機入會服務工作計劃》，要求基層工會摸清貨車司機底數，完善工會組織建設，開展集體協商“春季要約”行動，協調解決貨車司機群體遇到的突出問題。截至目前，市總工會已向新業態企業發出要約8份，簽訂集體合同8份，覆蓋新業態就業勞動者267人。

力求協商實效。市總工會組織動員全市16家鎮街（道）、開發區總工會開展集體協商“春季要約”行動，不斷探索推進集體協商提質增效的新路徑，通過微信群、QQ群指導企業方和職工協商勞動合同，提醒集體合同到期的開展續簽；開展“能級工資”集體協商，健全薪酬激勵機制，指導企業簽訂工資專項合同，推動勞動用工更加規范、職工工資合理增長，促進企業健康發展。截至目前，全市共發出要約378份，簽訂集體合同378份，覆蓋職工18408人，有效打造了企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體，促進了全市勞動關系和諧穩定和經濟社會高質量發展。   （梅芳）