城新闻网—美国黄色一级—城市融媒体中心主办

“醫療業務用房擁擠，群眾就醫不便。”“診療查驗設備老舊，無法滿足患者需求。”“臨床醫生緊缺，新入職醫護人員業務能力有待提高。”……今年以來，桐城市基層醫療單位的一個個需求、一份份申請報告，成了桐城市衛生健康委破難攻堅的著力點和主抓手，在推動問題解決上持續謀實招、求實效，把基層需求“清單”變成發展“成績單”。

加大硬投入。桐城市衛生健康委注重統籌謀劃、主動對接，積極爭取各級政策支持和項目資金保障投入，有效解決部分基層醫療單位業務用房不足和設備陳舊問題。其中，爭取專項債資金6000萬元，推進龍騰街道社區衛生服務中心項目建設；累計投入資金600萬元，完成大關中心衛生院、興店衛生院綜合業務樓改造提升工程；投入資金900余萬元，對全市14個基層醫療單位的彩超、DR等設備更新升級，群眾就醫條件得到極大改善。

推行硬舉措。桐城市衛生健康委以2個醫共體牽頭單位為牽引，做好“共享”文章。藥品目錄“上下統一”，調整醫共體中心藥房藥事管理與藥物治療委員會，遴選統一的藥品目錄和藥品供應商，統一用藥范圍、采購、配送等；信息系統“上下聯通”，新建成LIS信息系統，基層醫療單位與醫共體牽頭單位逐步實現檢驗結果互傳互認，電子病歷和公衛信息互聯互通；醫共體考核“上下同步”，將縣域外就診率、慢病按人頭付費和“日間病床”試點改革等作為重點指標，對基層醫療單位一體化開展考核并落實獎懲，倒逼基層醫療單位主動求變，提升服務能力，減輕群眾的醫療負擔。

做足硬功夫。桐城市衛生健康委緊扣醫療衛生人才隊伍建設，在人才招引和培育上出真招，持續提升基層醫療單位的服務能力。今年以來，該委持續用好人才招引“綠色通道”、校園招聘等方式，按發展需求設崗，正在為各基層醫療單位招聘醫技人才18人。同時，我市將選拔培育的“文都名醫（名護）”充實到“優質服務基層行”活動，今年計劃新增評選5人，促進醫技人才資源下沉，帶動基層醫療單位提升診療水平；開展能力提升專項行動，分批次組織基層醫療單位新入職臨床醫生、醫療業務副院長到市人民醫院參加學習鍛煉，培育一批診療業務“尖兵”。   （楊再云）