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今年以來，桐城市人社局以支持重點企業用工服務為抓手，通過搭平臺、強技能、穩人才等方式，助力企業用工。

搭建供需對接平臺。開展2期重點企業、人力資源機構座談，共邀請16家重點企業、3家人力資源機構參加，了解企業用工動態。常態化開展招聘活動，不定期舉辦行業專場、人員專場招聘會，共開展招聘59場，為1107家次企業提供了招聘服務，累計提供就業崗位1.52萬個，達成就業意向2949人，緩解了招工難題，其中，開展“招才引智”高校行系列活動11場，赴安徽工程大學等高校開展校園招聘，累計參加企業43家次，達成意向數474人，與安徽理工大學成立人才合作基地，推動高校人才與我市企業崗位精準對接。

強化職業技能培訓。堅持以八大產業鏈企業為主體，大力支持制造業企業通過培訓實現穩崗留工，對企業新錄用人員開展崗前技能培訓，為桐城國軒新能源、安慶力翔等7家企業培訓889人，發放培訓補貼24萬元。對企業職工自主提升技能獲得資格證的發放技能提升補貼，為128人發放補貼21.5萬元。

政策激勵穩定人才。大力實施人才新政2.0版，為符合條件的在企高校畢業生發放菁英學子生活補貼，為養和醫療、永生機械等40家企業中256名高校畢業生發放生活補貼91萬元。做優做實人才服務，深入實施“一網、一門、一次”政務服務，扎實推進人才檔案接收及轉遞全程網辦，共接收檔案243卷、轉出檔案407卷，檔案相關證明及材料利用辦理217人次，便于人才入職。（施奇）