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今年以來，桐城市人社局以招才引智為抓手，將人才這個“關鍵變量”轉化為推動企業高質量發展的“最大增量”，已為企業發放招才引智獎補資金251萬元，為在企就業人員發放“菁英學子”生活補貼136萬元。

實行動態管理，夯實基礎提質量。該局充分發揮鎮、村基層平臺作用，對戶籍人口和常住人口建立勞動力資源數據庫，實行動態管理，目前桐城市勞動力資源約32.8萬人；分行業對全市70家重點企業進行外來人員就業摸底，較為全面地掌握了我市勞動力的年齡分布、文化程度、就業狀況，初步掌握外地勞動力來桐就業總量和行業分布情況，為后期服務企業用工，促進就業提供數據支撐。

開展特色服務，加大人才吸引力。該局開展人才入企觀摩、人力資源高質量對話、政企聯動攬才等活動，吸引人才來桐、留桐就業。今年以來，該局已開展“春風行動·招工引才”入企觀摩活動2次、高校中職畢業生入企觀摩1次，舉辦兩期桐城市人力資源高質量發展對話會，政企聯手破解引才難題，在2024年事業單位招考中，分別為我市智能制造、醫工醫藥、綠色包裝等重點產業鏈企業提供3個事業編制，實行“政聘企用”。

密切供需對接，搭建暖企連心橋。該局聯合相關單位，開展“清涼夏夜·職等你來”人才夜市招聘活動，為廣大用人單位和求職者搭建更接地氣的對接平臺，以夜市“煙火氣”為求職招聘“聚人氣”。今年已開展各類招聘活動68場，累計為1274家次企業提供招聘服務，達成就業意向3000余人；推行“用工企業+培訓機構+人力資源機構”三方合作模式，聚焦桐城“兩新一醫”產業鏈開展訂單式培訓，桐城技工學校高級工班已有20余名學生通過校企訂單式培訓，到金科印務等重點企業入職，為企業輸送了緊缺的技能人才。    （施奇）