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為加強高溫天氣下勞動者權益保護，切實做好防暑降溫工作，近日，桐城市人社局開展“戰高溫，施涼策”系列工作。

加強勞動保護宣傳。人社部門聯合相關部門組成宣傳隊伍，對我市在建工程、物流運輸等重點場所，隨機走訪12家單位，加強防暑降溫宣傳教育，現場發放《高溫防暑降溫》手冊600余本，告知勞動者高溫下享有的權益、高溫中暑應急措施以及勞動維權途徑。同時在現場查看工人考勤表，檢查是否有高溫時間段工人作業記錄，以及施工單位防暑降溫物資采購情況。

壓實用人單位責任。人社部門督促用人單位按照規定足額發放高溫津貼和防暑降溫勞防用品，對在建工程、物流快遞、餐飲配送等70多家企業如何落實錯峰作業、高溫津貼等情況進行檢查，約談3家企業，并下達整改通知書。走訪5家工業廠房，對室內自然溫度無法采取有效措施降到33°以下的，督促其落實高溫津貼，科學安排“做兩頭，歇中間”的工作模式。

暢通員工維權渠道。人社部門在網站公布維權電話，在建筑工地張貼“維權信息告示牌”。加大與工會、市場監管等部門信息共享，形成“一處投訴，聯合處置”工作格局，對嚴重違法違規行為，予以頂格處罰；做好個案調解工作的同時，引導用人單位以對員工的人性化關懷來助推企業高質量發展。目前，該局已處理高溫作業引發的勞動者“超長待機”、停工停薪、工傷待遇等糾紛3起。（汪冬冬）