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近年來，黃甲鎮(zhèn)把培養(yǎng)年輕干部作為組織工作一項重要內容來抓，本著以學鑄魂、實踐提能、從嚴管理的原則，遵循年輕干部的成長規(guī)律，力求打造一支充滿活力的高素質年輕干部隊伍，為全鎮(zhèn)經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

培養(yǎng)學習習慣，提升綜合素質。該鎮(zhèn)注重學用相長，發(fā)動年輕干部根據自己工作崗位和個人專長，定期撰寫調研報告，促使年輕干部向書本、向基層、向群眾學，做到肯學習、愛學習、會學習，爭當學習型干部，用好“筆桿子”，在撰寫調研報告中熟悉鎮(zhèn)情、提高政治站位。

定期輪崗培訓，提高業(yè)務能力。針對年輕人頭腦活、潛力大、可塑性強等特點，該鎮(zhèn)采取部門之間交流輪崗方式，按照有利于工作開展和干部成長的原則，讓年輕干部在不同崗位經受鍛煉，增長才干，提高業(yè)務能力，實現(xiàn)量才而用、人盡其才。

注重一線鍛煉，提升實踐能力。該鎮(zhèn)將年輕干部全部劃入網格包保組，下沉網格，參與信訪維穩(wěn)、森林防滅火、安全生產、鄉(xiāng)村振興等工作，通過進村組、訪農戶，直接深入群眾、直面矛盾、解決問題，在實踐中做到胸懷大局、心中有民、肩上有責、手上有招，在工作一線提高年輕干部的謀事干事能力。     （吳兆）