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近年來，桐城市堅持抓實抓細選調生培育管理工作，堅持悉心培育、精細管理、關心關愛相結合，厚植護苗育苗沃土，助力選調生在基層一線干事創業、成長成才。

“全鏈條”培養，抓細教育管理。桐城市堅持完善駐村選調生“全鏈條”培養模式，在“干部任前-駐村到崗-轉正定級-服務期滿”等關鍵節點上持續強化教育管理；深化“導師制”定向培養模式，每季度談心談話不少于1次，做到獎懲必談、晉升必談、思想波動必談；加強業務能力培訓，優先推薦在村任職選調生參與青年干部培訓班，桐城市委黨校、選調生實踐鍛煉基地優化培訓課程設計，增設黨建引領鄉村振興、“千萬工程”政策講解等培訓課程，使培訓更貼合選調生的工作實際。目前。全市駐村選調生已到紅色教育基地等參加黨性教育30余次，帶頭講黨課16次，并在基層一線展現才干。

“全日制”在干，鍛造實干作風。桐城市將國情調研納入選調生考核評價體系，要求選調生“全日制”在村開展工作、扎實調研，將選調生的工作表現、調研成果與其職業發展緊密聯系，對考核優秀的選調生給予必要資源傾斜。在村任職選調生主要放在鄉村振興重點村、集體經濟發展薄弱村、黨建引領信用村省級試點村等重點村鍛煉，負責基層黨建、鄉村治理、為民服務等工作，結合當地實際，開展調查研究。圍繞鄉村產業發展、人居環境整治、社會治理等方面，駐村選調生分析實際問題13個，提出有效建議16條，其中1篇調研報告獲省委組織部2023年度國情調研報告三等獎。

“全方位”關愛，厚植育才沃土。桐城市組織選調生把基層當“課堂”、把群眾當“老師”，在項目建設、社會服務等多樣化實踐活動中發揮專業優勢，在新媒體技術應用、農村電商、鄉村規劃等領域挑大梁，為鄉村發展增添新動能。2023年度，全市選調生在桐城市及以上平臺獲獎3人次，在共產黨員網、人民網、新華網、安徽日報等主流媒體發布信息200余篇。市委組織部突出實績導向，對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好、有發展潛力的到村任職選調生，及時列入后備干部進行重點培養；對在基層一線、重點項目中表現突出的選調生優先提拔重用，以干事創業、爭先創優的好生態營造“護苗”好氛圍。 （周裴晨  劉榮）