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“張書記，最近你們村的小微權力監(jiān)督‘一點通’平臺群眾滿意率較低，這是否反映了村兩委對初信初訪工作抓得不力？”8月8日，黃甲鎮(zhèn)紀委約談向陽村，點明該村有關工作存在的問題，并提出改進要求。這是黃甲鎮(zhèn)紀委以約談函詢方式激勵黨員干部擔當盡責的一個縮影。

今年以來，黃甲鎮(zhèn)紀委常態(tài)化運用監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，通過動真格、動真情、說真話的約談，讓被約談對象“紅紅臉、出出汗”，思想上及時糾偏、工作上及時糾錯，以此達到推動問題真改、提升工作質效的目的。

為用好約談這支“預防針”，黃甲鎮(zhèn)紀委結合鎮(zhèn)重點工作調度推進機制以及在日常監(jiān)督中掌握的苗頭性、傾向性問題，確定談話對象；針對被約談對象所在崗位的廉政風險“量身制定”談話提綱，以集中約談或個別談話的方式，引導被約談對象厘清職責邊界、找準工作短板、深挖思想根源，讓“約談”談到關鍵處、戳到要害點，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

約談是“治病”手段，解決問題才是最終目的。截至目前，黃甲鎮(zhèn)紀委已約談相關村及鎮(zhèn)直單位負責人10次，解決了極少數(shù)黨員干部作風不實、履職不到位、部分村村務公開不規(guī)范等問題。

該鎮(zhèn)紀委書記湯長春表示：“對重點崗位、關鍵少數(shù)進行主動約談，既是督促少數(shù)黨員干部履職擔當，也是對全體黨員干部的一種警示和鞭策。黃甲鎮(zhèn)紀委將常念‘緊箍咒’、打好‘預防針’，抓早抓小、抓常抓長，確保基層黨員干部始終做到忠誠、干凈、擔當。”      （黃新   陳佳研）