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近年來，范崗鎮統籌鄉村人才資源，推行村級干部“跨村任職”機制，選賢任能、以強帶弱、一線育才，著力打造一支素質高、能力強、重實干、善作為的村級干部隊伍，推動鄉村人才振興。

為破解村兩委班子選人用人難，范崗鎮黨委多方調查走訪、分析研判，結合各村（居）實際，建立村級兩委班子搭配需求和后備力量基本情況兩本臺賬，將專業優勢、個人專長和鄉村發展需求有機結合，對急需“血液”供給的村級黨組織，把強村綜合素質高的村干部選派到弱村交流任職，把弱村有發展潛力、敢想敢干的村干部選派到強村鍛煉，確保村級干部隊伍整體素質、村級各項工作同步提升。

選準“人才”。為推動村級干部“跨村任職”機制落地，范崗鎮不拘一格，選準育好村干部。在“選才”上，該鎮打破村域、干部身份、工作資歷等界限，重點面向現任優秀的村干部、村級后備干部、優秀退役軍人、大學畢業生、返鄉創業能人等群體，發掘、使用高素質人才；嚴格資格審查后，及時將優秀人才納入村黨組織書記后備力量人才庫。同時面向社會公開招聘村級后備干部，根據人崗相適原則，及時安排其到村跟班鍛煉，做到精準配對。

精心“育才”。該鎮實施“頭雁”培育工程，采取“鎮包村干部+村黨組織書記”幫帶管理方式，幫助跨村任職干部及時適應崗位；充分發揮鎮黨校的育人作用，舉辦“半月講堂”，通過“現場教學、實訓操作、跟班鍛煉”等方式，不斷提升跨村任職干部的理論水平、履職能力、帶富本領；堅持嚴管厚愛相結合，強化目標責任制考核，對表現優秀、作用發揮突出的跨村任職干部給予激勵，對考核成績不達標的給予幫扶或調整，促使他們在任期內干出實效。

實干顯“才”。得益于村級干部“跨村任職”機制的運行，跨村任職的村干部人人擔當作為，各村兩委班子煥發出前所未有的活力。該鎮花園村集體經濟一直相對薄弱，2021年，原鐵鋪村村委會主任黃海到該村擔任村黨總支書記后，新一屆村兩委選準項目、精準施策，村集體經濟實現跨越式增長，2023年該村集體經營性收入突破50萬元大關，今年有望達到60萬元。掛鎮村、高崗村等村也勵精圖治，在發展特色產業等領域探索新路徑。“跨村任職”的村級干部們在強村富民的道路上展現出新作為、彰顯了新擔當。    （朱燕  陳佳研）