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近年來，青草鎮著力建設高素質農村干部隊伍，以能力建設為抓手，幫助村級后備干部更快進入角色、更好發揮作用，錘煉精兵強將，為鄉村振興提供人才支撐。

有的放矢，以訓提能。該鎮緊扣基層工作需求，按照“缺什么、補什么”的原則，加強專業培訓，持續提升農村干部的綜合能力；組織年輕村干部參加大專以上學歷教育，提升農村干部學歷層次；每季度組織1次年輕村干部集中培訓，提高他們的政治素質和工作能力。今年以來，該鎮各村村干部參加專項培訓、“黨建+業務”等培訓的人數超100人次。

崗位練兵，實踐提能。該鎮通過個人自薦、村級推薦的方式，將22名村級后備干部納入“雛雁培養計劃”，因人制定“個性化”培養方案，以半個月為周期，將“雛雁”分批次安排到鎮黨建辦、綜治辦、鄉村振興辦等鎮直部門跟班學習，學習期滿后實行綜合測評，確保“學有所成”；建立“2+1”結對幫帶制度，每名年輕村干部由鎮包村干部和村黨組織書記負責結對指導，每月進行一次談話教育，指導年輕村干部提升工作能力。

跟蹤培養，正風提能。該鎮通過工作一線“教”、以事說法“講”、貼近群眾“學”等方式，讓年輕村干部學習處理村級重大事務，在“接地氣”中提升駕馭復雜局面和做群眾工作的能力；對35歲以下年輕村干部跟蹤培養，建立紀實檔案，每年定期更新，動態掌握年輕村干部的政治立場、工作實績、群眾滿意度等情況，推動年輕村干部保持實干作風，立足崗位創業建功。

下一步，青草鎮將實施“村級后備力量三年儲備計劃”，從農村致富能手、退役軍人、大學畢業生、外出創業人員、現任村兩委班子成員等群體中，擇優選任村黨組織書記和村級后備干部。    （夏小雪）