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近年來，范崗鎮以深化鄉鎮管理體制改革為契機，堅持以人為本，聚焦創新發展，多措并舉強“窗口”、育“頭雁”、興人才，全面筑牢基層戰斗堡壘，提升為民服務、為企解難質效，賦能經濟社會高質量發展。

深化行政體制改革，提升服務質效。該鎮深化經濟發達鎮行政體制改革，著力構建“市鎮一體、條抓塊統”的工作格局，整合原有二級機構及相關“站辦所”，設立綜合性服務機構9個，搭建5個功能性工作平臺，有效承接各部門賦權87項；規范派駐管理，實行“綜窗改革”，最大程度放權基層；打破編制性質和身份限制，綜合性服務機構正、副職通過比選方式競爭上崗，按人崗相適原則配備工作人員，制定《范崗鎮四維考核辦法》，出臺《范崗鎮機關“服務之星”評選方案》《范崗鎮“優質服務單位”評選方案》，有效激勵全體干部干事創業，樹立良好的政府形象。

配強“排頭兵”，引領鄉村振興。該鎮推深做實“頭雁”培育工程，率先推行村干部“跨村任職”機制，現有24名村兩委干部跨村任職，其中黨組織書記7人；做好村黨組織書記后備力量培育儲備工作，配齊配強后備人才39名，選聘8名鄉賢能人為村黨組織“榮譽書記”，9名鄉賢能人為村委會“榮譽村長”，為鄉村發展注入新的血液；選派2名村黨總支書記到先進村掛職鍛煉，開設“半月講堂”，做實做細“看比督導評”，全面增強村黨組織書記的實干本領。近年來，該鎮有3名村黨總支書記獲評省級、市級“優秀共產黨員”，1人被評為“安慶市鄉村振興擔當作為好支書”，4人獲評桐城市“擔當作為好支書”。

育強“生力軍”，激活發展動能。該鎮將人才工作視為推動高質量發展的核心引擎，深挖人才資源富礦，建立人才庫，目前入庫在宜人才1萬余人、在外人才3000余人、鄉土人才340名。今年鎮黨委共組織線上線下人才招引活動5次，開展“雙招雙引”活動18次，引進高層次人才8人，鎮域企事業單位引進青年大學生人才55名，新增創業團隊11個，同時建立“產學研”服務基地17家，搭建企業院士工作站2家、國家級博士后科研工作站1家，創新發展新高地持續加固。    （朱燕）