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近年來，大關(guān)鎮(zhèn)堅持強基思維，多元化選育村級干部，以有能力、有經(jīng)驗、有活力為標準，配齊配強村級干部隊伍，為鄉(xiāng)村全面振興源源不斷地注入強勁動力。

選育有能力的“領(lǐng)頭雁”，保障鄉(xiāng)村發(fā)展行穩(wěn)致遠。該鎮(zhèn)注重發(fā)揮各村黨組織書記的領(lǐng)導(dǎo)能力，推動他們帶頭履職盡責(zé)、帶領(lǐng)群眾致富、帶動一方發(fā)展，持續(xù)放大“頭雁”效應(yīng)。強化隊伍管理，定期組織村黨組織書記集中議事，通過梳理思路、總結(jié)成效、剖析問題，讓大家談體會、找差距、增動力，鎮(zhèn)黨委主要負責(zé)人對工作懈怠、積極性欠缺的村黨組織書記開展談心談話，切實提升村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和遵規(guī)守紀意識。強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，自2022年起，該鎮(zhèn)已舉辦鄉(xiāng)村振興“頭雁講堂”19期，有效引導(dǎo)各村黨組織書記學(xué)經(jīng)驗、出實招；在2023年度的發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟專題中，該鎮(zhèn)15位村黨組織書記結(jié)合實際、對標學(xué)習(xí)，提升了帶動一方發(fā)展的本領(lǐng)；今年，鎮(zhèn)黨委推出“提高群眾工作能力”專題，引導(dǎo)各村黨組織書記牢固樹立為民初心，探索為民服務(wù)新方式。

選育有經(jīng)驗的“硬骨干”，保障鄉(xiāng)村共治有力有為。該鎮(zhèn)優(yōu)化村級干部的工作職責(zé)，不斷提升崗位匹配度，發(fā)揮骨干力量的經(jīng)驗優(yōu)勢，在各項重難點工作中交任務(wù)、挑擔(dān)子，激勵他們擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。注重本領(lǐng)提升，圍繞崗位職責(zé)和需求，搭建經(jīng)驗互享、資源互通、發(fā)展互助的平臺，開展基層黨建、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)專題培訓(xùn)，引導(dǎo)村級干部打破“慣性思維”，熟練掌握最新業(yè)務(wù)，增強服務(wù)能力。注重薪火相傳，著力培養(yǎng)愿意干、踏實干、努力干的村干部，建立村黨組織書記后備力量清單，精準確定培養(yǎng)對象，擇優(yōu)選定“幫帶導(dǎo)師”，推選優(yōu)秀村干部參加上級培訓(xùn)，其中，1人前往浙江省嘉興市南湖區(qū)參加為期3個月的跟班學(xué)習(xí)。

選育有活力的“生力軍”，保障鄉(xiāng)村人才各顯其能。該鎮(zhèn)著眼村級實際和長遠發(fā)展需求，聚焦致富能手、創(chuàng)業(yè)青年、大學(xué)畢業(yè)生等重點人群，將一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才充實到村級干部隊伍中，該鎮(zhèn)現(xiàn)任村兩委干部中，35歲以下的33人，占29.46%，近5年來進入村兩委班子的有46人，其中35歲以下的32人，占比高達69.57%。堅持量才錄用，全面掌握新進村干部的個人特長、能力本領(lǐng)，根據(jù)才能安排適合的工作崗位，鼓勵他們在人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面施展才能、發(fā)光發(fā)熱。注重培養(yǎng)鍛煉，今年將17名村干部納入基層通訊員隊伍，定期交流、培訓(xùn)，引導(dǎo)他們學(xué)用相長，更好地創(chuàng)造、講述大關(guān)發(fā)展的新故事。     （薛媛元）