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近年來，大關鎮堅持強基思維，多元化選育村級干部，以有能力、有經驗、有活力為標準，配齊配強村級干部隊伍，為鄉村全面振興源源不斷地注入強勁動力。

選育有能力的“領頭雁”，保障鄉村發展行穩致遠。該鎮注重發揮各村黨組織書記的領導能力，推動他們帶頭履職盡責、帶領群眾致富、帶動一方發展，持續放大“頭雁”效應。強化隊伍管理，定期組織村黨組織書記集中議事，通過梳理思路、總結成效、剖析問題，讓大家談體會、找差距、增動力，鎮黨委主要負責人對工作懈怠、積極性欠缺的村黨組織書記開展談心談話，切實提升村級干部干事創業的熱情和遵規守紀意識。強化責任擔當，自2022年起，該鎮已舉辦鄉村振興“頭雁講堂”19期，有效引導各村黨組織書記學經驗、出實招；在2023年度的發展壯大村集體經濟專題中，該鎮15位村黨組織書記結合實際、對標學習，提升了帶動一方發展的本領；今年，鎮黨委推出“提高群眾工作能力”專題，引導各村黨組織書記牢固樹立為民初心，探索為民服務新方式。

選育有經驗的“硬骨干”，保障鄉村共治有力有為。該鎮優化村級干部的工作職責，不斷提升崗位匹配度，發揮骨干力量的經驗優勢，在各項重難點工作中交任務、挑擔子，激勵他們擔當作為、創先爭優。注重本領提升，圍繞崗位職責和需求，搭建經驗互享、資源互通、發展互助的平臺，開展基層黨建、安全生產、鄉村振興等相關專題培訓，引導村級干部打破“慣性思維”，熟練掌握最新業務，增強服務能力。注重薪火相傳，著力培養愿意干、踏實干、努力干的村干部，建立村黨組織書記后備力量清單，精準確定培養對象，擇優選定“幫帶導師”，推選優秀村干部參加上級培訓，其中，1人前往浙江省嘉興市南湖區參加為期3個月的跟班學習。

選育有活力的“生力軍”，保障鄉村人才各顯其能。該鎮著眼村級實際和長遠發展需求，聚焦致富能手、創業青年、大學畢業生等重點人群，將一批懂農業、愛農村、愛農民的人才充實到村級干部隊伍中，該鎮現任村兩委干部中，35歲以下的33人，占29.46%，近5年來進入村兩委班子的有46人，其中35歲以下的32人，占比高達69.57%。堅持量才錄用，全面掌握新進村干部的個人特長、能力本領，根據才能安排適合的工作崗位，鼓勵他們在人居環境整治、鄉村振興、產業發展、基層治理等方面施展才能、發光發熱。注重培養鍛煉，今年將17名村干部納入基層通訊員隊伍，定期交流、培訓，引導他們學用相長，更好地創造、講述大關發展的新故事。     （薛媛元）