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今年以來，范崗鎮汲取 “六尺巷” 文化精髓，推行“六尺巷調解工作法”，在轄區構建和諧的勞動關系。

文化引航，培育工作品牌。該鎮設立勞動爭議調解中心，培育“六尺巷”調解工作品牌，創建“安徽省金牌勞動人事爭議調解組織”。鎮調解中心用活文化元素，“六尺巷典故”墻畫、調解案例宣傳資料無處不在；調解員化身 “文化大使”，以六尺巷故事引導當事人換位思考、相互禮讓、以和為貴。如在調處工傷賠償糾紛中，調解員講解六尺巷典故和其中蘊含的“和諧禮讓”精神，曉之以理，動之以情，明之以法，促成雙方滿意和解。

多元聯動，聚力有效銜接。該鎮配備專職調解員，面對面、零距離接待來訪群眾；整合多方力量，加強內外聯動，鎮調解中心與信訪辦、司法所、工會等各司其職，協調配合，共同發力，實現信訪引導分流、調解對接移交、法律援助后續補充的有效銜接。

探索融合模式，提升調解質效。該鎮探索“黨建+”模式，推行“新時代六尺巷工作法”，完善人民調解“四張網”，努力實現人民調解全方位、全覆蓋；探索“互聯網+調解”模式，開展“線上”討薪，為特殊群體開通法援“綠色通道”，提升欠薪處置效能。今年以來，該鎮共調解企業與職工間的工傷事故、工資矛盾等糾紛47件，涉及金額約130萬元。（許靜）