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近年來，龍眠街道秉持“鄉村振興，關鍵在人”重要理念，積極貫徹落實人才振興戰略，多措并舉譜寫人才賦能鄉村振興新篇章。

固本強基，夯實人才工作“壓艙石”。龍眠街道堅持把夯實人才工作放在重要位置，重點強化黨管人才“定盤星”作用。優化村居人才梯隊，選優配強“生力軍”，2024年調整4名社區兩委成員、儲備2名村級后備干部、招考8名專職網格員，為基層治理、服務創新注入澎湃動能。以學促行，全年共召開9次人才工作專題會，深入學習各級人才工作要義，破解人才工作難題；落實落細人才政策，讓利好“甘霖”潤澤人才心田。創新建立黨工委班子聯系專家機制，架起溝通“連心橋”，通過50余次暖心走訪、6次深度座談，廣納賢才良策，讓人才的歸屬感、認同感顯著躍升。

多元施策，激活人才“動力源”。全員行動，編織人才信息“智慧網”。通過集結干部職工、村居兩委、網格員等力量，精準摸底在外人才“富礦”，依托“文都英才”“安慶人才管家”平臺，動態更新4000余名人才信息庫，繪制人才“全息畫像”，實現人才資源“一網統攬”。以暑期“返家鄉”“向基層報到”活動為契機，開辟16個實踐崗位“試煉場”，磨礪16位返鄉學子青春鋒芒；組織開展“夢想起航”座談會，點燃青年才俊建設家鄉熱情，匯聚磅礴青春“后浪”。

搭建舞臺，釋放人才“助推器”效能。靶向解決青年干部住宿生活難題，助力人才政策申報，推動政策落地“見真章”。成功申報9名E類人才、1名創業人才項目，1名消防應急人才評選“優秀新桐城人”榜單，人才價值充分彰顯。著力構筑返鄉創業“引力場”，“鄉親鄉建”行動雙線發力，線上“鄉賢群”實時傳遞鄉情，線下“匯賢點”解讀政策、規劃藍圖，實現“龍眠山莊文旅綜合體”項目成功簽約。梳理閑置資產、特色資源清單，并組織人員20余次赴江浙滬招商，成功落地8個項目，讓“歸雁經濟”活力奔涌。（謝葦 程旺）