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今年以來，桐城市人社局以“穩就業、保用工、促發展”為主線，聚焦企業用工需求、勞動者求職堵點和重點群體就業難點，開展“家門口就業”服務。截至2月底，城鎮累計新增就業921人，在安慶市居首位。

靶向施策解“用工渴”，“招才引智”高校行。我市組織桐城國軒新能源、智森電子、松晟源食品3家優質企業前往武漢工程大學、武漢科技大學、武漢紡織大學開展校園招聘，累計提供崗位數105個，收到簡歷261份，達成意向數110人（其中碩士及以上學歷55人）。開展“行業化”專場招聘，圍繞新能源汽車等產業集群，舉辦“專精特新”企業、鏈主企業主題招聘會，今年以來已開展“春風行動”系列招聘活動23場，為522家次企業提供了招聘服務，達成就業意向2397人。

智慧服務破“匹配難”，入企觀摩“零”距離。去年臘月，我市組織200余名返鄉且有本地就業意愿的人員前往桐城國軒新能源、永生機械、信邦電子三家重點企業參觀，此次入企觀摩活動以返鄉勞動力、高校畢業生等群體為重點，其中返鄉勞動力151人、高校畢業生64人。實行“云端+實地”雙線招聘，打造“三公里”就業圈，構建“家門口”就業公共服務陣地，就業服務平臺累計注冊經營實體數3896家、發布崗位數6.7萬個、個人求職數2.6萬次、促成供需對接1.3萬人。

溫情幫扶托“就業底”，“勞務品牌”拓渠道。我市舉辦新徽菜名徽廚、茶葉技能等技能培訓班，打造“桐國秀水”“桐城小花”等特色勞務品牌。在黃甲鎮開展“技能送上門”活動，邀請專業老師采取“理論+實踐”方式開展茶葉加工培訓，47名農村勞動力參加培訓。“一人一策”托底線，開展殘疾人專場招聘，現場達成就業意愿的殘疾人及家屬共82人。整合職業指導、崗位推薦等多元服務，精準對接就業困難人員需求，促進“穩就業”。      （施奇）