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今年以來，桐城市人社局以實施“人才強市”戰略為引領，創新實施人才就業雙輪驅動計劃，通過精準招聘、校企聯動、技能提升、政策護航四大行動，為經濟社會高質量發展注入強勁動能。截至目前，全市累計舉辦各類招聘活動38場，促成2459人實現就業意向，發放人才補貼超180萬元，呈現出人才集聚與就業擴容同頻共振的生動局面。

精準招聘搭建供需橋梁。該局聚焦重點產業用工需求，構建“1+3+N”招聘體系。主會場“春風行動”吸引133家優質企業提供5000余個就業崗位，吸引近5000人應聘并投遞簡歷1404份；區域分會場創新“入企觀摩+實景招聘”模式，讓返鄉人員實地感受本土企業發展活力；鎮域“微招聘”深入金神、雙港等鎮，精準對接村鎮勞動力就業需求。

校企聯動培育人才沃土。搶抓春季“招才引智”黃金期，深化產教融合新實踐。該局組織桐城國軒新能源、智森科技等3家重點企業走進武漢高校，收獲簡歷261份，簽約意向110人，聯合安徽工業大學創新“戰略簽約+專場招聘+政策推介”三位一體引才模式，簽訂《就業工作站合作協議》并掛牌“高校人才就業驛站”，推動校地合作進入常態化。今年一季度校企聯合開展的9場“招才引智”活動，累計為企業輸送專業人才460人。

技能提升賦能產業轉型。該局緊貼新能源產業集群發展需求，構建“企業崗前+專項技能+就業幫扶”三級培訓體系，為桐城國軒新能源、力翔新能源等企業定制崗前技能培訓8期，快速提升418名新員工的崗位技能；組織培訓機構完成23人就業技能培訓，新增23名育嬰員專項能力人員；在唐灣、黃甲等鎮開設脫貧穩就業技能培訓班1期，幫助45名脫貧群眾掌握實用技術，打通就業“最后一公里”。

政策護航釋放人才活力。該局全面升級人才新政2.0版，構建覆蓋人才全周期的政策服務體系。一季度發放“三支一扶”人員生活補貼60萬元；發放高校畢業生靈活就業社保補貼、一次性就業補貼、求職創業補貼等專項扶持資金2.24萬元；面向安慶菁英學子群體精準發放生活補貼111.4萬元，惠及1185人次，政策紅利的持續釋放，為人才扎根桐城、建設桐城提供了堅實保障。           （章強）